oddiy xodimni ishdan bo'shatish tartibidan bir qator farqlarga ega. Sababi, bunday xodim kompaniyaning asosiy ijro etuvchi organi bo'lib, usiz o'z faoliyatini davom ettira olmaydi. Ushbu protseduraning xususiyatlari haqida maqolamizda gaplashamiz.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha MChJ direktorini qanday ishdan bo'shatish kerak
MChJ direktorini ishdan bo'shatish tartibi xohishiga ko'ra bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:
Har bir bosqichda qonuniy talablarga rioya qilish tashkilotni sobiq rahbar va mehnat inspektsiyasining mumkin bo'lgan da'volaridan himoya qilishi, shuningdek uning to'liq ishlashini ta'minlashi mumkin.
Bosh direktor uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish
Direktordan ta'sischiga iste'foga chiqish to'g'risidagi xat- o'z lavozimini tark etmoqchi bo'lgan xodimning xohish-irodasini tasdiqlovchi hujjat. U ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 1 oy oldin tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Bayonot yozish emas majburiy bosqich. Bosh direktorning irodasining etarli dalili kompaniya ta'sischilariga berilgan xabardir.
Qonun hujjatlarida hujjatga aniq talablar belgilanmagan. Agar biron-bir foydalanishga qaror qilsangiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi Bosh direktor OOO, hujjatda xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, kelgusi ishdan bo'shatish sanasi, hujjat tuzilgan sana va arizachining imzosi bo'lishi kerakligini esdan chiqarmasligingiz kerak. Shuni yodda tutish kerakki, kompaniya rahbari uchun ish beruvchi kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishidir.
Arizangizni quyidagi manzilga yuboring direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish Siz buni shaxsan yoki pochta yoki kurerlik xizmatidan foydalanishingiz mumkin. Har qanday holatda, xabarnoma sanasi ish beruvchi tomonidan hujjat qabul qilingan kun hisoblanadi. Asosiysi, arizani qabul qiluvchi tomonidan qabul qilinganligini qayd etish - masalan, xatning topshirilganligi haqida eslatma olish.
Bosh direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabari
O'z lavozimini tark etish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, direktor kompaniya a'zolarining navbatdan tashqari yig'ilishini o'tkazish sanasini belgilashi va ularga uni o'tkazish vaqti va joyi to'g'risida ma'lumot yuborishi kerak. Xabar berish qoidalari San'atda keltirilgan. Kompaniyalar to'g'risida qonunning 36-moddasi cheklangan javobgarlik» 02.08.1998 yildagi 14-FZ-son:
- Bo'lajak yig'ilishdan kamida bir oy oldin xabar berilishi kerak.
- Har bir MChJ ishtirokchisiga alohida xabar berish kerak.
- Xabarnoma buyurtma pochta orqali yoki kompaniya ustavida nazarda tutilgan boshqa usulda yuborilishi mumkin.
- Xabarnomada majlisni o‘tkazish vaqti va joyi to‘g‘risidagi ma’lumotlar, shuningdek muhokamasi rejalashtirilgan masalalar ro‘yxati bo‘lishi kerak.
Yuqoridagi qoidalarni hisobga olgan holda shuni aytishimiz mumkin eng yaxshi variant- ga ariza yuborish MChJ bosh direktorining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tashkilot a'zolari, shuningdek, ishtirokchilarning navbatdan tashqari yig'ilishini o'tkazish to'g'risida xabar berish.
Tashkilot ta'sischilari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishish tartibi
Yig'ilishda ta'sischilar kompaniya rahbarining kelgusida ketishi haqidagi masalani muhokama qiladilar va qaror qabul qiladilar. San'atdan beri. Mamlakatning asosiy qonunining 37-moddasi majburiy mehnatni taqiqlaydi, MChJ ishtirokchilari tashkilot rahbarini lavozimidan muddatidan oldin ozod qilishni rad etish huquqiga ega emaslar.
Yig'ilishda ishtirok etishdan bosh tortish va xabarnomani topshirishdan bo'yin tovlash bosh direktorning o'z xohishiga qarshi ishni davom ettirishi uchun asosli sabab bo'lmaydi. Ish beruvchining bunday xatti-harakati bo'lsa, tashkilot rahbari sudga murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchiga taqdim etilgan da'vo arizasi direktorning o'z lavozimini tark etish istagini etarli darajada tasdiqlaydi. Amaliy misol sifatida Perm viloyat sudining 2013 yil 5 avgustdagi 33-7154-sonli apellyatsiya qarorini keltirishimiz mumkin.
Navbatdan tashqari yig'ilishda muassislar bo'lajak yig'ilish sanasini kelishib olishadi bosh direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish, shuningdek, menejer lavozimiga yangi nomzodni topish uchun zarur bo'lgan uzoqroq xizmat muddati haqida u bilan kelishib olishi mumkin. Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, ikkinchisi ta'sischilarning roziligisiz iste'foga chiqishga haqli. Asosiysi, qonunda belgilangan tartibni bajarish.
Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, namunaviy buyruq
Tashkilot rahbari yig'ilishdan keyin mustaqil ravishda iste'foga chiqish to'g'risida buyruq chiqarishi va imzolashi mumkin. Unda shunday deyilgan:
- kompaniyaning nomi va uning rekvizitlari;
- ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
- ishdan bo'shatish sabablari;
- bosh direktorning lavozimidan ketgan sanasi.
Bunday holda, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05 yildagi "Hujjatlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida ..." qarori bilan tasdiqlangan T-8-sonli hujjatning yagona shakli qo'llaniladi. /2004 yil No 1. Biroq, ushbu maxsus shablondan foydalanish majburiy emas, agar xohlasa, ish beruvchi shakl hujjatini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega; Tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning joriy namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.
Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va generalga to'lash. direktor
Tashkilot rahbari mehnat reestriga o'zi yozishi yoki buni tashkilotning vakolatli shaxsiga topshirishi mumkin. Shuningdek, u o'z imzosi va tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlash huquqiga ega. Asosiysi, tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori:
- Hujjatning barcha maydonlarini to'ldiring.
- To'ldirishda arab raqamlaridan foydalaning.
- Yozuvlardagi qisqartmalar va tuzatishlardan saqlaning.
- Ishdan bo'shatish sababini malakali shakllantiring.
- Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan qonunchilik normasiga havola qo'shing.
- Ishdan bo'shatilgan shaxs va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini ko'rsating.
Da bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish u qonun tomonidan talab qilinadigan to'lovlar va kompensatsiyalarga ishonishi mumkin: ishlagan vaqt uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar. Bundan tashqari, sobiq bosh direktor ishlarni tashkilotning yangi rahbariga o'tkazadi. Huquqiy merosxo'r vaqtincha yo'q bo'lganda, sobiq rahbar:
- tashkilot muhri va hujjatlarini mustaqil ravishda saqlashni davom ettirish;
- saqlashni maxsus arxiv tashkilotiga topshirish;
- hujjatlarni va muhrni notariusga saqlash uchun topshiradi.
Notariuslar uchun hujjatlarni saqlash huquqi San'at tomonidan berilgan. 97 "Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonunchiligining asoslari" 02/11/1993 yildagi 4462-1-son. O'tkazishda hujjatlar tashkilot nomidan qabul qilinishi va saqlanishini yodda tutishingiz kerak. Bu kompaniyaning yangi rahbariga istalgan vaqtda hujjatlarni olib ketish va muhr bosish huquqini beradi.
Tashkilotning bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi soliq xizmatini xabardor qilishni nazarda tutadimi?
Bu savolga javob pastki qismda keltirilgan. San'atning 1-bandi va 5-bandi "l". to‘g‘risida»gi Qonunning 5-moddasi davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar» 08.08.2001 yildagi 129-FZ-son, bu yuridik shaxsning direktorini ishdan bo'shatish (shu jumladan o'z iltimosiga binoan) va kompaniyaning ijro etuvchi organini o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni soliq organiga topshirishni talab qiladi. Buning uchun siz soliq idorasiga P14001 shaklida tuzilgan arizani oldindan notarius tomonidan tasdiqlangan holda topshirishingiz kerak. Arizani kompaniyaning yangi tayinlangan rahbari lavozimga tayinlangan kundan boshlab 3 kun ichida taqdim etadi, shundan so'ng soliq organi yangi rahbar to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritadi.
Bosh direktor lavozimidan ozod etilgan shaxs uning ma'lumotlari yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan o'chirilganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Ushbu masalaga vijdonsiz yondashish kelajakda muammolarni keltirib chiqarishi mumkin: boshqa tashkilotda menejer sifatida ishlash bilan bog'liq muammolar, bankrot bo'lgan taqdirda kompaniyaning qarzlari uchun moliyaviy javobgarlik xavfi va boshqalar. yangi menejer kompaniya tayinlanmagan bo'lsa, ariza sobiq bosh direktor tomonidan imzolanishi va topshirilishi mumkin.
O'z iltimosiga binoan nafaqaxo'r bo'lgan bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlari
Yetib kelgan shaxsning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish jarayoni pensiya yoshi, bitta o'ziga xos xususiyatga ega: bunday xodim qonunda nazarda tutilgan muddatni ishlamaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lgan tashkilot rahbari ishdan ketish muddatini bajarishi shart emas.
Biroq, hali ham rasmiy ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak (ta'sischilarni xabardor qilish, kompaniya a'zolarining navbatdan tashqari yig'ilishini chaqirish va nafaqaga chiqqan menejerni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish). Kirishda ish kitobi mehnat munosabatlarini tugatish sababi nafaqaga chiqqanligini ko'rsatish kerak.
Kompaniyaning yagona ta'sischisi - bosh direktorning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi
Agar menejer bir vaqtning o'zida kompaniyaning yagona tashkilotchisi va uning egasi bo'lsa, protsedura bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ancha soddalashtirilgan. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, menejerlar uchun mehnatni tartibga solish standartlari bunday xodimga nisbatan qo'llanilmaydi.
Bunday vaziyatda tashkilot rahbari istalgan vaqtda mustaqil ravishda tegishli ariza yozishi va uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ya'ni, jarayonning davomiyligi sezilarli darajada kamayadi, chunki yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida o'zingizni xabardor qilishning hojati yo'q, 1 oy kuting va ishtirokchilarning uchrashuvini tashkil qiling. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bilan bir vaqtda yagona ta'sischi kompaniya rahbarini tayinlashi mumkin.
Bosh direktorning ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi
Rahbarning ishi qabul qilish bilan bog'liq qiyin qarorlar. U o'z xatti-harakatlari va qarorlari uchun - moddiy va jinoiy - agar uning yuzaga kelishi uchun asoslar mavjud bo'lsa, hatto lavozimidan bo'shatilgan taqdirda ham javobgar bo'ladi.
Shunday qilib, menejerning moliyaviy javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:
- mulk yo'qolgan taqdirda;
- tashkilotning mulkiga zarar etkazish;
- korxonaning kutilmagan xarajatlari;
- menejerning aybi bilan kompaniya tomonidan foyda yo'qolishi.
Qoida tariqasida, bu holatlar kompaniya auditidan so'ng aniqlanadi. Ishdan bo'shatilgan tashkilot rahbarining ish beruvchisi ariza berishi mumkin da'vo arizasi bosh direktorning harakatlari natijasida etkazilgan zararni qoplashni talab qilib sudga. Agar da'volar qanoatlantirilsa, undirish sobiq xodimning mulkiga yo'naltirilishi mumkin.
Rahbarning noqonuniy xatti-harakatlari quyidagi hollarda jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin:
- Uning harakatlari (harakatsizligi) jinoyat tarkibiga kiradi.
- Rahbarning aybi hujjatlashtirilgan.
- Da'vo muddati tugamagan.
Xulosa qilib shuni aytish kerakki, korxona rahbari va ta'sischilar o'rtasidagi tinch muzokaralar va o'zaro manfaatli kelishuvlar eng maqbul echim bo'ladi, chunki ular sizga sud jarayonlaridan qochishga va tezda bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish.
Bosh direktorga mehnat daftarchasiga kirish
Har qanday tadbirkorlik, tijorat yoki sanoat tashkilotini boshqarish har doim bir shaxsga - bosh direktorga topshiriladi. Ushbu xodim tashkilotning yagona asoschisi bo'lmasligiga qaramay (agar OAJ yoki MChJ shaklidagi shaklni tanlasa), u eng muhim boshqaruv qarorlarini qabul qiladi va ular uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Kompaniyaning boshqa har qanday xodimi singari, bosh direktorda ham an'anaviy ravishda butun mehnat "tarixi" qayd etilgan mehnat daftarchasi mavjud: ishga qabul qilingan sana, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatilgan sana va boshqalar. Bosh direktorning mehnat daftarchasiga bosh direktorning o'zi, kadrlar bo'yicha doimiy xodim, aktsiyadorlik jamiyati raisi yoki korxona egasi yozuvlar kiritishi mumkin. Bu harakatlarni amalga oshirishga vakolatli boshqa mansabdor shaxslar ham bo'lishi mumkin.
MChJ direktorining vakolatlari
Mas'uliyati cheklangan jamiyat bosh direktori vakolatiga kiradigan masalalar quyidagi texnik topshiriqlarni qamrab oladi:
Ish kitobida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv
Bosh direktorning ish kitobida uning lavozimidan ozod etilganligi to'g'risidagi yozuv bo'lishi mumkin keyingi ko'rinish: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga binoan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan." Shuningdek, direktorni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasidagi yozuvda tegishli qaror qabul qilingan hujjatning nomi, masalan, Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi bo'lishi kerak.
Direktorning ish kitobiga qanday yozuv kiritish kerak
Shuni ta'kidlash kerakki, bir kishi odatda direktor lavozimiga saylanadi yoki tayinlanadi, bu kirishni kiritishda ta'kidlanadi. Bosh direktor ko'pincha mehnat daftarchalarini o'zi to'ldirishiga qaramay, uning mehnat daftarchalariga yozuvlar ushbu harakatlarni amalga oshirishga vakolatli boshqa shaxslar tomonidan kiritilishi mumkin. Bunday xodimni yollashda kitobda eng mos yozuv varianti bo'lishi kerak:
Shuningdek, ushbu shaxsni yuqorida ko'rsatilgan lavozimga tayinlash uchun asos bo'lgan hujjatni ko'rsatish talab qilinadi. Odatda, bunday hujjat Kirish buyrug'i (uning seriya raqamini ko'rsatgan holda), direktorlar kengashining bayonnomasi yoki menejerlar yig'ilishidir. Ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilish paytida mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar o'zi yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak. Sertifikatlash imzo va muhrning majburiy mavjudligini anglatadi.
So'rov bo'yicha eng muhim hujjatlarni tanlash Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobidagi yozuv (normativ hujjatlar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahatlari va boshqalar).
Normativ-huquqiy hujjatlar. Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobiga yozuv
Hujjat shakllari. Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobiga yozuv
(ConsultantPlus tizimi uchun tayyorlangan, 2014)
Hujjat mavjud: ConsultantPlus tijorat versiyasida
Arbitraj amaliyoti. Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobiga yozuv
Ta'rif Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 02.09.2015 yildagi 5-KG14-153-sonli talabi: Ishdan bo'shatish va mehnat daftariga kiritish, qayta tiklash, mehnat daftarchasiga yozishni bekor qilish, jarimalar to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'lon qilish to'g'risida ish haqi majburiy yo'qligi va ma'naviy zararni qoplash uchun.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani mehnat daftarchasida kim imzolashi kerak?
Biz advokatlar bilan bahslashdik. Iltimos, ayting-chi, bosh direktorni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani kim imzolashi kerak? Biz (kadrlar bo'limi) direktorning o'zi imzo chekishi mumkinligiga ishonamiz, chunki ishdan bo'shatilgan kuni u hali ham direktor hisoblanadi va advokatlar Kompaniya uchun mehnat shartnomasini imzolagan ta'sischi imzolashi kerak, deb hisoblashadi. Kim haq? Javob uchun rahmat.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarorining 35-bandiga binoan, xodim ishdan bo'shatilganda (tugatish) mehnat shartnomasi) ushbu ish beruvchi bilan ishlaganda uning mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha yozuvlar ish beruvchining yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi, ish beruvchining muhri va xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanadi.
San'atda. 20 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlari boshqaruv organlari tomonidan amalga oshirilishini belgilab qo'ydi yuridik shaxs(tashkilotlar) yoki ularning vakolatli shaxslari. San'atning 2-qismiga muvofiq. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi. aktsiyadorlik jamiyatlari"Bosh direktor kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, ishonchnomasiz kompaniya nomidan ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, kompaniya nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni tasdiqlaydi, buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi. kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir Shu kabi qoidalar 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi Federal qonunining 40-moddasi 3-qismida ham mustahkamlangan.
Binobarin, agar bosh direktor tashkilotda mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsni aniqlamagan bo'lsa, u o'z mehnat daftarchasidagi yozuvlarni mustaqil ravishda tasdiqlaydi, chunki u ish beruvchi nomidan ishlaydi va shunga o'xshash vakolatlarga ega.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobiga yozuv
LuBUSHka foydalanuvchisi
Qadrli hamkasblar! Bosh direktorni ishdan bo'shatishni mehnat daftarchasida qanday to'g'ri aks ettirishni tushunishga yordam bering. Vakolatlari tugatilganligi sababli iste'foga chiqadi. U mehnat shartnomasini uzaytirishni istamaydi. Ta'sischi e'tiroz bildirmaydi, bu, aslida, u qaror qilgan narsadir: vakolat muddati tugaganligi sababli uni lavozimidan ozod qilish. Ta'sischining qaroriga asosan tashkilot uchun kadrlar to'g'risidagi buyruq chiqarildi.
Ish yozuvi qanday bo'lishi kerak?
Zahoderka Moderator Forum jamoasi
Roʻyxatdan oʻtgan: 2009-yil 27-fevral Xabarlar: 7101 Obroʻsi: 257
Direktor tashkilot nomidan ish tutganligi sababli, uning vakolatlarini tugatish to'g'risidagi qaror ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida (mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda) yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida (aktsiyadorlik jamiyatlarida) qabul qilinishi kerak. Bu paragraflarda aytilgan narsa. 4-bandning 2-bandi. 14-FZ-sonli Qonunning 33-moddasi va San'atning 3-bandida. 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror protokol bilan rasmiylashtiriladi. Agar kompaniyada bitta aktsiyador (ishtirokchi) bo'lsa, bosh direktorni ishdan bo'shatish qaror bilan rasmiylashtiriladi. yagona aktsiyador(ishtirokchi).
Bayonnoma asosida vakolatlarni tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi. (Internet so'zlar bilan namunalar bilan to'la). U buyruqni o'zi imzolaydi.
Agar mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilingan bo'lsa, San'atning 2-bandiga binoan bosh direktorning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Direktor o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqqanda, San'atning 3-bandiga binoan mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
Ishtirokchilarning (aktsiyadorlarning) umumiy yig'ilishining qarori bilan direktor ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasining 2-bandi ko'rsatilgan. 278 Mehnat kodeksi.
Bosh direktor ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga 4-ustunda mulkdorlarning qaroriga (umumiy yig'ilish bayonnomasining tafsilotlari yoki yagona ta'sischining qaroriga) asoslanib, yozuv kiritiladi. bosh direktor ishdan bo'shatilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 5.1-bandi. 69-son, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bo'limi. 5, 2004 yil 1-son).
Yozuv uning yoki ish tashkilotidagi vakolatli vakili tomonidan amalga oshiriladi. kitoblar.
Jedi ordenining buyuk ustasi - Yoda
Direktor ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini to'ldirish
Mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilot (mas'uliyati cheklangan jamiyat) direktori ham tashkilot xodimi hisoblanadi. Biroq, boshqa xodimlardan farqli o'laroq, u tashkilotning egalari (ishtirokchilari) yoki direktorlar kengashi tomonidan ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 14-FZ-sonli Qonunning 33-moddasi, 40-moddasi 2-bandi) tomonidan saylanadi. (bundan buyon matnda 14-sonli Qonun deb yuritiladi- Federal qonun) Ya'ni, direktorga nisbatan ish beruvchining vakolatlari ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (direktorlar kengashi) tomonidan amalga oshiriladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar direktor fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida tashkilotni boshqarsa, u holda mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan fuqarolik-huquqiy munosabatlar paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining aksariyat qoidalari ish beruvchi tomonidan lavozimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi majburiydir. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasini o'z ichiga oladi, ish beruvchini mehnat daftarchasini (bundan buyon matnda "mehnat daftarchasi" deb yuritiladi), shu jumladan direktorni saqlashga majbur qiladi.
Ushbu ko'rsatmalar yuridik jihatdan vakolatli yozuvlarni kiritishingizga yordam beradi mehnat direktori ishdan bo'shatilganda. Ko'rsatmalar mos keladi amaldagi qonunchilik RF (2013 yil noyabr) va direktor ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasining "ish haqida ma'lumot" bo'limini to'ldirishda foydalaniladi.
Direktorni ishdan bo'shatishni yozishdan oldin
Birinchidan, ish beruvchi tomonidan direktorga qilingan yozuvlarning huquqiy savodxonligini tekshirishingiz kerak. Agar mehnat daftarchasida qonuniy ravishda noto'g'ri yozuvlar kiritilgan bo'lsa, ular bunday yozuvni kiritgan ish beruvchining hujjatlari asosida tuzatiladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 27, 30-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ish beruvchilarga (keyingi o'rinlarda Qoidalar deb yuritiladi) tuzatish bunday yozuvni kiritgan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va agar bo'lsa xodim yangi joyda ishlaydi, keyin "eski" ish beruvchidan olingan hujjatning mazmuni asosida "yangi" ish beruvchi tomonidan.
1-ustun: “Rekord raqami”
Ushbu ustunni to'ldirishda alohida izohlar mavjud emas, bittasi bundan mustasno. Bu raqamlangan mehnat qatorlari emas, balki yozuvlar (ish to'g'risidagi ma'lumotlar) ga muvofiq kiritilishi kerak. mehnat qonunchiligi RF. Masalan, xodimni ishga olish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv.
"Boshqa" yozuvlar - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan yozuvlar (xodimning nikohi to'g'risidagi yozuv) yoki noto'g'ri - haqiqiy emas deb topiladi (Qoidalarning 3-qismi) va tuzatiladi. Shundan keyingina siz bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz mumkin (namunaga qarang) - yozuvning seriya raqamini kiriting va boshqa ustunlarni to'ldiring.
2-ustun: “Sana”
Direktorning oxirgi ish kuni ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) yoki direktor amalda ishlamagan kun, lekin mehnat qonunchiligiga muvofiq, shu kuni u bilan mehnat munosabatlari tugatiladi. (masalan, ta'tilning oxirgi kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).
3-ustun: "Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malaka, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar"
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (boshqa federal qonun) moddasining ma'lum bir bandiga (qismiga) asoslanib, direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nima sabab bo'lganligi haqida ma'lumot berilgan. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida guruhlangan. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 4-bandi va 10-bandi mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida ko'rsatilishi mumkin emas. Ushbu sabablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 va 83-moddalarida batafsilroq ochib berilgan, shu munosabat bilan mehnat qoidalarida ushbu normalarga havola qilingan (Qoidalarning 15-17-bandlari, 5.2-5.4-bandlari Ko'rsatmalar). RF Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish uchun 1-ilovada (bundan buyon matnda ko'rsatmalar deb yuritiladi) Boshqa asoslar moddasining bandida ko'rsatilgandek ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar, masalan, direktor 278-moddasida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi birinchi bandiga havola bilan birga sabab ko'rsatiladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Masalan, direktorni ishdan bo'shatishda, xususan, quyidagi so'zlardan foydalanish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi): "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq lavozimidan chetlatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, birinchi xatboshi. Mehnat kodeksining 278-moddasi birinchi qismi Rossiya Federatsiyasi».
4-ustunda "Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami"
Tashkilot direktori ishdan bo'shatilgan hujjatning nomi, tuzilgan sanasi va raqami ko'rsatilgan. Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (direktorlar kengashi) direktorning vakolatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli bo'lganligi sababli, mehnat hujjatida ishtirokchilarning (direktorlar kengashi) umumiy yig'ilishining tegishli qarori tafsilotlari ko'rsatilgan.
Shuningdek, direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi), uning tafsilotlari ham 4-ustunda ko'rsatilgan. Bunday buyruq umumiy yig'ilish raisi tomonidan chiqariladi. direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan ishtirokchilar (direktorlar kengashi yig'ilishi) yoki kompaniya ishtirokchisining (direktorlar kengashi a'zosi) vakolatli shaxsning yig'ilishi (direktorlar kengashi yig'ilishi) (2-band, 14-FZ Qonunining 40-moddasi 1-bandi).
Yozuvlarni sertifikatlash
Barcha ustunlarni to'ldirgandan so'ng, ish beruvchi yoki mehnat daftarchalarini yurituvchi shaxs imzo qo'yishi va ish beruvchining muhrini qo'yishi kerak, keyin xodimning o'zi imzolashi kerak (Qoidalarning 35-bandi).
Ish beruvchiga direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan umumiy yig'ilish (direktorlar kengashi yig'ilishi) raisi yoki yig'ilish vakolat bergan kompaniya a'zosi tomonidan imzolanadi. direktorlar) (direktorlar kengashi a'zosi) (14-Federal qonunning 40-moddasi 2-bandi, 1-bandi).
E'tibor bering, ish beruvchining (uning muhri) va xodimning imzosi direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvdan so'ng darhol qo'yilishi kerak.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobidagi yozuv, birinchi navbatda, mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelgan asoslarga bog'liq bo'ladi.
Keyin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Shu asosda tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Ya'ni, bu holda mehnat shartnomasi yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining vakolatli egasi yoki mulkdor (organ) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganligi sababli bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandi asosida mehnat shartnomasi.
Shuning uchun mehnat daftarchasida tashkilot rahbarini (direktor, bosh direktor va boshqalar) ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritish tartibi quyidagicha bo'ladi:
- birinchi ustunda yozuvning seriya raqami mavjud;
- ikkinchi ustunda ishdan bo'shatilgan sana (mehnat shartnomasini bekor qilish) ko'rsatilgan;
- uchinchi ustunda menejer bilan ishdan bo'shatish sababi (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Mehnat shartnomasi qabul qilinganligi sababli bekor qilindi; umumiy yig'ilish aktsiyadorlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarori, San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi";
- to'rtinchi ustunda yozuv kiritilgan hujjatning nomi ko'rsatiladi.
Hurmatli o'quvchilar, bizning mutaxassislarimiz ushbu materialni siz uchun mutlaqo bepul tayyorladilar. Biroq, maqolalarda mehnat nizolaridagi muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi.
Ammo har bir holat individual va o'ziga xosdir. Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz - onlayn maslahatchi formasiga murojaat qiling. Bu tez va bepul.
Yoki qo'ng'iroq qiling:
Agar direktor yarim kunlik ishlagan bo'lsa
Ishlash uchun juda keng tarqalgan variant. Bu shunday bo'lishi mumkin:
- tashqi: direktor bir vaqtning o'zida o'z tashkilotida va boshqa bir qatorda xodim sifatida ro'yxatga olinadi;
- Ichki: tashkilot rahbari bir vaqtning o'zida uning ichida qandaydir lavozimni egallaydi.
Agar direktor transfer orqali iste'foga chiqishi mumkin. Biroq, bu oddiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun to'siq emas.
Direktor qanday lavozimni egallashidan qat'i nazar, boshqaruvdan tashqari, ishdan bo'shatish uchun asoslar oddiy bo'ladi. Mehnat daftarchasida direktor ishdan bo'shatilgan asosga mos keladigan yozuv paydo bo'ladi.
Kim imzolaydi
Alohida masala - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni va mehnat daftarchasidagi yozuvni kim imzolashi kerak. Mehnat qonunchiligi me'yorlariga asoslanib, javob quyidagicha bo'ladi.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak. Bunda u korxonaning ijro etuvchi organi vazifasini bajaradi. Shuning uchun buyruq undan kelishi kerak.
- Mehnat daftarchasiga korxonada amaldagi qoidalarga muvofiq ruxsat berilgan xodim tomonidan yozuv kiritilishi kerak. Bu tashkilotning kadrlar bo'limi xodimi yoki menejerning o'zi bo'lishi mumkin.
Muhim nuanslar
Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak.
- U egasi tomonidan istalgan vaqtda hech qanday tushuntirishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, direktor 3 oylik maoshdan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.
- Direktor o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi mumkin. Uning uchun ogohlantirish muddati oddiy xodim uchun bo'lgani kabi 2 hafta emas, balki bir oy bo'ladi.