Bugungi kunda har qanday xodim ma'lum bir tashkilotda ishlashni xohlash yoki to'xtatish uchun juda ko'p sabablarga ega bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligi yozgandan keyin majburiy ishni nazarda tutadi, bu shartni 2 hafta davomida ishlamasdan bajarmaslik mumkinmi?
Xodimlarning qoidalari va majburiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har qanday xodim ish beruvchini iste'foga chiqish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. xohishiga ko'ra kamida ikki hafta (14 kun). Bunda kalendar kunlari, ulardagi ish smenalari sonidan qat'i nazar, hisobga olinadi. Belgilangan muddat rahbarga ariza topshirilgandan va u bilan tanishgandan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Xodimlarning ayrim toifalari uchun savol: "Qanday qilib belgilangan muddatda ishlamasdan ketish kerak?" mutlaqo tegishli emas. Gap sinov muddatini o'tayotgan xodimlar va vaqtinchalik/mavsumiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan mutaxassislar haqida ketmoqda, umumiy muddat bu 2 oydan ortiq emas. Ushbu toifadagi ishchilar vakillari ish beruvchini ishdan bo'shatishdan uch kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega.
Rahbariyat bilan tanlab yoki qonun bilan rozimisiz?
Ish beruvchi har qanday xodimni uning iltimosiga binoan ishlamay turib ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu xodimlar uchun haqiqiy imkoniyat kichik kompaniyalar boshliqlar bilan bevosita muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lish. O'z so'rovingizni norasmiy sharoitda bildirish kifoya, agar rahbariyat yarim yo'lda uchrashsa, qoldiring ish joyi Arizani imzolagandan keyingi kun ham mumkin. 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, agar sizga haqiqatan ham kerak bo'lsa, lekin xo'jayiningiz sizni xodim lavozimiga qo'yishni xohlamasa? Bu alohida holatlarda mumkin. Ammo esda tutingki, sabab arizada ko'rsatilishi kerak, shuningdek (boshqaruv talabiga binoan) hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Ishdan bo'shatish muddati ariza beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ko'rsatiladi. Agar arizada ko'rsatilgan talab qondirilmasa, xodim sudga da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega.
Tez ishdan bo'shatish uchun maxsus shartlar
Universitetga o'qishga kirgan talabalar mehnat faoliyatini tugatish huquqiga ega. o'quv muassasasi. Ushbu faktni tasdiqlash uchun sizga universitetdan tegishli sertifikat kerak bo'ladi. Shuningdek, nafaqaxo'rlar nafaqaga chiqish muddatiga yetib, xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatiladi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi o'z vakolatlarini oshirib yuborsa, qonunga xilof ravishda harakat qilsa yoki mehnat qonunlarini boshqa yo'llar bilan buzsa, siz o'zingizning iltimosingiz bilan imkon qadar tezroq ketishingiz mumkin. Shu sababga ko'ra ishdan bo'shatishda qonunbuzarliklar to'g'risida dalillar bo'lishi kerak. Ushbu uchta sabab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida sanab o'tilgan, xuddi shu modda boshqa asosli sharoitlarda xodim tomonidan talab qilingan muddatda ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi; Mehnat kodeksida siz qonunosti hujjatlariga e'tibor qaratishingiz kerak bo'lgan boshqa sabablarning batafsil ro'yxati yo'q;
Ishsiz ishdan bo'shatishning boshqa sabablari
Agar ushbu qarorning sabablari oila yoki xodimning shaxsiy hayotining boshqa sohasi bilan bog'liq bo'lsa, ishlamasdan iste'foga chiqish mumkinmi? Davlatimiz qonunlari bunday imkoniyatga yo'l qo'yadi, ammo xodim zudlik bilan ishdan bo'shatish zarurati, Mehnat kodeksida belgilangan asosiy sabablar kabi tasdiqlanishi kerakligiga tayyor bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos doimiy yashash joyining o'zgarishi, shuningdek, turmush o'rtog'ining butun oila uchun yashash joyini ta'minlash bilan boshqa mamlakatga/mintaqaga uzoq muddatli ish safari, yomonlashuv hisoblanadi. ma'lum bir hududda qolishni imkonsiz qiladigan sog'lig'i yoki egallab turgan lavozimida rasmiy vazifalarni bajarish. Ishlamasdan ketishni bilmaganlar uchun o'z farzandlari yordam berishi mumkin. Homilador ayol yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaning onasi istalgan vaqtda ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Shuningdek, agar oilada ko'p bolali (uch nafardan ortiq bola) bo'lsa va barcha bolalar 16 yoki 18 yoshga to'lmagan, lekin ular o'quvchilar yoki umumiy ta'lim o'quvchilari bo'lsa, ota-onalarning har biri ishdan bo'shatilishi mumkin. muassasalar. Tez ishdan bo'shatish uchun asos, shuningdek, kasal oila a'zosiga (bu tegishli tibbiy retseptni talab qiladi) yoki birinchi guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish zarurati hisoblanadi.
Chiqishni xohlaysizmi? Kasal bo'lish vaqti keldi!
IN mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Ogohlantirishdan keyin u ishlashi kerakligi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Bu katta va eng muhimi, butunlay qonuniy bo'shliq. 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini allaqachon tushunganmisiz? Hammasi oddiy - kasallik ta'tiliga chiqish arafasida yoki u boshlanganidan keyin niyatingiz haqida rahbariyatga xabar bering. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra ariza yozadi va uni o'z rahbarlariga yuboradi. Shundan so'ng u tibbiy muassasaga boradi va rasmiylashtiradi kasallik varaqasi. Shunga ko'ra, xodim kasallik guvohnomasida ko'rsatilgan muddatlarda kasallik tufayli ishga bormaslik huquqiga ega. Bunday holda, arizani yozgandan so'ng, aniq ikki hafta o'tgach, siz hisob-kitobni talab qilishingiz mumkin va ish kitobi kadrlar bo'limida.
Qanday qilib ta'tilga chiqish orqali ish vaqtisiz ketish kerak?
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til ta'tiliga ega bo'lgan xodimlar moddiy kompensatsiya talab qilish yoki qolgan ikki haftalik ish uchun ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega. Iloji bo'lsa, qaroringizni rahbariyat bilan oldindan kelishib olishingiz kerak. Ammo shaxsiy kelishuv bo'lmasa ham, rahbariyat xodimni ta'til tugagandan so'ng darhol ozod qilmaslik yoki uni ishdan bo'shatishni rad etish huquqiga ega emas. Agar bu shoshilinch masala emas, balki ishlashni istamaslik bo'lsa, unda siz ko'p dam olish kunlari bilan ishdan bo'shatish muddatini tanlashingiz kerak. Masalan, yoqilganlar sinov muddati, kerakli uch kun ishlamasdan chiqishingiz mumkin. Juma kuni ariza yozish kifoya (5/2 jadval bilan). Va allaqachon dushanba kuni, standart dam olish kunlaridan keyin siz haqiqiy ishdan bo'shatishni talab qilishingiz mumkin.
Ilova namunasi
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza har qanday shaklda bo'lishi mumkin. Uning "sarlavhasi" adresatni - kompaniyaning bosh direktorini va tashkilotning to'liq nomini ko'rsatadi. Sarlavhaning pastki qatorida lavozimingizni va to'liq ismingizni ko'rsatishni unutmang. Bayonot sizning xohishingizni bildiradi ("o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish"). Maxsus sabablar mavjud bo'lsa, ular ishdan bo'shatishning istalgan sanasi bilan birga ko'rsatilishi kerak. Mavjud holatlarning muhimligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak va arizaning pastki qismida inventarizatsiya qilinishi kerak. Agar xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishni rejalashtirsa, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma ilova qilinadi. Ta'rifda shunday deb nomlanishi kerak. Ba'zi hujjatlar uchun nusxalar etarli bo'ladi, masalan, agar bu arizachining turmush o'rtog'i boshqa mintaqaga o'tkazilishi to'g'risida ishlayotgan tashkilotning ichki buyruqlari bo'lsa. Arizaning yakuniy qismi - bu topshirilgan sana va arizachining pasport ma'lumotlari ko'chirma imzosi.
Sudga berish yoki hal qilish?
Agar xodim 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilsa va maqbul mehnat qoidalaridan mos variantni topsa, nima qilish kerak, lekin ish beruvchi ishlamay qolishni talab qilsa? Birinchisi hamma narsani to'g'ri bajargan va hujjatlarni to'g'ri to'ldirgan bo'lsa, bu mehnat qonunlarini buzishdir. To'g'ri qaror huquqlari buzilgan xodim sudga murojaat qilishi kerak. Ammo siz tez sinovga ishona olmaysiz, materiallarni tinglash va o'rganish bir necha oy davom etadi; Demak, boshliqlaringiz bilan tinch muzokaralar olib borish va belgilangan vaqtni bajarish yoki mutaxassis bilan maslahatlashish yaxshiroqdir. yaxshi rezyume? Darhaqiqat, tezda tark etishning bir necha yo'li bor, lekin o'z hayotingizda bunday jiddiy o'zgarishlarni oldindan rejalashtirish va umumiy shartlarda chiqish ancha oson.
O'rnatilgan bormi aniq shakl yozma arizaning namunasi sizga hujjatni to'g'ri tuzishga va boshliqlaringiz bilan tushunmovchiliklarning oldini olishga imkon beradi.
Chiqish uchun birinchi qadam
O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini yozish odatda qiyin emas. Eng katta qiyinchilik - ular tark etmoqchi bo'lgan sanani hisoblash. Agar Mehnat kodeksiga murojaat qiladigan bo'lsak, unda xodim qonunda belgilangan ikki haftalik muddat ichida ketishi haqida o'z rahbarlarini xabardor qilishi kerakligi aytiladi.
Ya'ni, agar ishchi oyning boshida ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsa, to'ldirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza o'tgan oyning o'rtalarida kadrlar xizmatiga topshirilishi kerak.
Aks holda, ariza yozish uchun maxsus talablar yo'q.
To'ldirilgan hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- kompaniya nomi;
- Hujjat yuborilgan boshliqning to'liq ismi;
- Iste'foga chiqishni istagan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
- g'amxo'rlik asoslari;
Mehnat munosabatlarini tugatishni istagan tomonning imzosi va hujjat yozilgan sana qo'yilishi kerak. Xodimning ketishga qaror qilgan sabablarini ko'rsatish shart emas.
Rahbar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatni qabul qilishi shart, chunki ishdan bo'shatish xodimning qonuniy huquqidir. Biroq, ba'zi hollarda, oqilona mutaxassisni yo'qotishni istamaydigan xo'jayin bunga har tomonlama qarshi chiqadi. Keyin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov yuborish kerak.
Malumot uchun! Ba'zi ishchilar bu 14 kunni ishdan bo'shatish kerak deb hisoblashadi. Bu vaqt zaxirasi menejer ishda to'xtovsiz ketayotganlarning o'rnini topishi uchun beriladi. Xodim faqat shtatda bo'lishi mumkin, ammo kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lishi mumkin.
Tugallangan arizalar namunalari
Qonun sizga arizani erkin shaklda, qo'lda yoki bosma shaklda yozish imkonini beradi.
Ba'zi tashkilotlar ma'lum shakllardan foydalanadilar, bu erda faqat ketish sababi matnini yozish qoladi va shakl kimga qaratilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar allaqachon to'ldirilgan.
O'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish uchun ariza namunasi shunday bo'lishi mumkin.
Hujjat namunasi.
Shakl ham erkin shaklda tuzilgan, bunga misol bo'lishi mumkin.
Xodim tomonidan qo'lda yozilgan ariza bosma nashr bilan bir xil yuridik kuchga ega.
Kotib yoki kadrlar bo'limi hujjatni qabul qilishi va ish beruvchini u bilan tanishtirishi kerak. Agar u rozi bo'lsa, arizaning o'zida iste'foga chiqqan shaxs tomonidan ko'rsatilgan sanaga ko'ra buyruq berish zarurligi to'g'risida eslatma qo'yadi.
Qiziqarli! Qog'ozda ishdan bo'shatish istagini rasmiylashtirgan ishchi ishdan bo'shatilgan sanadan oldin uni qaytarib olishi va keyingi faoliyatini davom ettirishi mumkin.
Qachon ishdan bo'shatilgunga qadar 14 kun kutish kerak emas?
Mehnat munosabatlari notanish 2 haftasiz tugatilishi mumkin. Buni menejer bunga qarshi bo'lmasa, shuningdek, quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshirish mumkin:
- ta'lim muassasasida kunduzgi bo'limga kirish;
- oilaviy sharoitlar;
- shartnoma muddati tugashi;
- rahbariyat tomonidan mehnat shartnomasiga rioya qilmaslik.
Bunday holda, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish va ko'rsatilgan faktlarni hujjatlashtirish yaxshiroqdir.
Ba'zi tashkilotlar buyuradilar mehnat shartnomalari xodimlarni qidirish vaqti, masalan, 5 kungacha qisqartirilgan shartlar. Bundan tashqari, quyidagi holatlarda ikki haftalik muddatni 3 kungacha qisqartirish mumkin:
- sinov muddati davomida mehnat faoliyatini amalga oshirish;
- agar ish mavsumiy ravishda amalga oshirilsa;
- mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan.
Ammo davr, aksincha, ko'payishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bu rahbarlik lavozimlarini egallagan ishchilarga tegishli.
Shaxsiy tashabbus bilan iste'foga chiqish istagi o'zingiz namuna yordamida rasmiylashtirilishi mumkin yoki siz vakolatli mutaxassisdan yordam so'rashingiz mumkin. 14 kun ishlash kerakmi yoki yo'qmi, agar ishdan bo'shatilgan xodimni darhol tark etishga imkon beradigan asoslar bo'lmasa, menejer tomonidan hal qilinishi kerak. Har qanday holatda, agar ishchining huquqlari buzilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi yoki suddan yordam so'rash mumkin.
Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilgan ko'pchilik xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamay qolish fenomeniga duch kelishadi. Biroq, u har doim ham to'g'ri belgilanmaydi - belgilangan standartlar buzilgan taqdirda Mehnat kodeksi, ish tartibi yoki vaqtini noto'g'ri hisoblash xodimga ham, ish beruvchiga ham zarar etkazishi mumkin. Ish vaqtini qanday hisoblash kerak, ariza qanday bo'lishi kerak va ishdan bo'shatilgandan keyin ish vaqti har doim 14 kun davom etadimi - bu savollarning barchasiga javoblar mehnat qonunchiligida keltirilgan.
Ishdan bo'shatish bo'yicha ish - Mehnat kodeksi va huquqiy tartibga solish
O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalalar, shuningdek, boshqa mumkin bo'lgan vaziyatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi San'at qoidalari bilan tartibga solinishiga qaramasdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, qazib olishning maqsadi va uni huquqiy tartibga solish tartibi ma'lum darajada boshqa standartlarga ham ta'sir qiladi. Umuman olganda, normativ hujjatlardan Mehnat kodeksining quyidagi moddalari ko'rib chiqiladi:
- 57-modda. Bu ishning tubdan boshqa turidan foydalanishni va agar ta'lim ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlashni o'z ichiga oladi.
- 71-modda. Uning qoidalari sinov muddati davomida belgilangan talabnoma beruvchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi.
- 77-modda. Ushbu maqola umuman ishdan bo'shatish uchun mumkin bo'lgan asoslarni tartibga soladi va uning me'yorlariga muvofiq, ko'pchilik yozuvlar Mehnat kitobiga kiritilgan.
- 78-modda. Ushbu moddaning qoidalari tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini tartibga soladi, bu xodimga ish berishni o'z ichiga olishi mumkin.
- 80-modda. Uning standartlari, umuman olganda, xodimlarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini tartibga soladi, shuningdek, 14 kunlik majburiy ish muddatlarini yoki ishdan bo'shatish qo'llanilmasligi mumkin bo'lgan sabablarni belgilaydi.
- 84.1-modda. Ushbu maqola ish oxirida mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini belgilaydi.
Amaldagi Rossiya qonunchiligi va me'yoriy-huquqiy hujjatlarda "ishlab chiqish" so'zi ishlatilmaydi. Buning o'rniga huquqiy tartibga solish ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasidan oldin ma'lum bir muddat ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani majburiy topshirishni talab qiluvchi so'zlardan foydalanish bilan ta'minlanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin daromadlarni hisoblash masalalarida bu jihat muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.
Umuman olganda, ishdan bo'shatishning o'zi hech qanday maxsus mehnat rejimi emas, shuning uchun unga xodim tomonidan oddiy ishni bajarishdagi kabi talablar va tamoyillar qo'llaniladi. Darhol nuances tashvishga soladi to'g'ri dizayn xizmatdan keyin ishdan bo'shatish yoki uni tayinlash mumkin bo'lmagan yoki qonun nuqtai nazaridan noto'g'ri tayinlangan holatlar.
Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun qanday ishlash kerak?
14 kunlik ishni qayta ishlash nuqtai nazaridan, u hech qanday qo'shimcha qoidalar yoki korxonaning hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Xodim, agar u o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shamoqchi bo'lsa, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishni istagan kunni belgilaydi. Ular arizada shunday kunni ko'rsatadilar. Agar bu kun kamida 14 kunlik ishning majburiy talablariga javob bermasa, ish beruvchi mos kelmasligi sababli arizani qanoatlantirmasdan xodimga oddiygina qaytarishga haqli. amaldagi qonunchilik. Bu ish beruvchining o'zi xohlagan paytda xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortishi mumkin bo'lgan yagona sababdir.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan istalgan vaqtda berilishi mumkin. Xususan, qonunchilik ishchini nafaqat taklif qilingan ishdan bo'shatilgunga qadar 14 kunlik majburiy ish uchun, balki ushbu muddatlardan oshib ketadigan boshqa muddatlar uchun ham ariza berish huquqidan mahrum qilmaydi.
Ish beruvchi to'g'ri ariza topshirgandan keyin xodimni ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Xodimning o'zi ish paytida arizani muddatidan oldin istalgan vaqtda qaytarib olish imkoniyatiga ega. Istisnolar, agar ish beruvchi boshqa arizachiga bo'sh lavozimga taklifnoma yuborgan bo'lsa - bu fakt yozma ravishda tasdiqlansa, xodim ishdan keyin o'z iltimosiga binoan ketishni rad eta olmaydi.
Shuningdek, ish beruvchi korxonaning ichki tartib-qoidalarida ishlab chiqilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishning maxsus shakli va maxsus tartibini belgilashi mumkin. Biroq, bunday standartlar xodimning uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga bo'lgan huquqlarini buzmasligi kerak. Ular ariza uchun maxsus shakldan foydalanishni, uni muayyan xodimlarga topshirish tartibini o'z ichiga olishi mumkin, ammo bu standartlarning barchasi xodimga istalgan vaqtda va cheklovlarsiz ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirish imkoniyatini ta'minlashi kerak.
Agar o'zaro kelishuv bo'lsa, ish beruvchi xodimning majburiy ish muddatini qisqartirishi mumkin. Yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishning muqobil mexanizmidan foydalaning, bu eng maqbuldir, chunki sukut bo'yicha xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini istalgan vaqtda qaytarib olishga haqli emas, lekin agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatiladi. tuzilgan shartnoma matni bo'yicha.
Ishdan bo'shatilganda xizmat ko'rsatish shartlarini hisoblash
Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ishni tayinlashda ushbu davr vaqtini hisoblash katta ahamiyatga ega. Avvalo, bu holatda, sinov muddati davomida ishning davomiyligi uchun maxsus tartibni ta'kidlash kerak. Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish, bu holda unga uch kundan ortiq bo'lmagan ishni tayinlash imkoniyatini nazarda tutadi.
Ishdan chiqish har doim ish kunlarida emas, kalendar kunlarida hisoblanadi.- Bu muhim xususiyat, ko'plab ish beruvchilar yoki HR mutaxassislari e'tiborga olinmaydi. Ish tugagan kun xodim uchun bayram yoki dam olish kuni deb hisoblanadimi, muhim emas.
Ish muddatini hisoblash ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Xodimning oxirgi ish kunida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Ortga hisoblash, yuqorida aytib o'tilganidek, kalendar kunlarda amalga oshiriladi. Agar ishdan bo'shatish kuni hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda buyurtma, agar iloji bo'lsa, aynan shu kunga to'g'ri kelishi kerak.
Biroq, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi qoidalaridan foydalanishga haqli va agar oxirgi kunlar xodimning ishi uning uchun ishlamaydi - tegishli buyruq chiqarish va oxirgi ish kunida yakuniy to'lov, ta'til uchun kompensatsiya va mehnat daftarchasini berish orqali ishdan bo'shatish tartibini yakunlang.
Ishning belgilangan muddatlariga rioya qilmaslik noqonuniy bo'lishi va natijaga olib kelishi mumkin Salbiy oqibatlar ish beruvchi uchun. Shunday qilib, agar xodim 14 kunlik muddat yoki uning arizasida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini o'zgartirish huquqini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.
Ish beruvchi ikki haftalik ishdan keyin xodimni ishdan bo'shatgan taqdirda, bu noqonuniy ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida aytilishicha, agar xodim va ish beruvchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan keyin mehnat munosabatlarini davom ettirgan bo'lsa, u holda bu haqda ariza haqiqiy emas deb hisoblanadi va uning asosida xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ish beruvchi uchun ushbu qarorning oqibatlari San'at bo'yicha jarima to'lashni o'z ichiga olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, shuningdek, sud qarori bilan xodimni ma'naviy zararni to'lash va majburiy yo'qligining har bir kuni uchun kompensatsiya to'lash bilan lavozimiga majburiy qayta tiklash, shu jumladan sud muhokamasi paytida.
Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi har doim ishdan bo'shatish jarayonida tuzilgan barcha hujjatlarni keyingi muammolar va jarayonlarni oldini olish uchun korxonaning ichki jurnallarida qayd etish zarurligini yodda tutishi kerak.
Ishdan bo'shatish paytida kasallik ta'tilida va ta'tilda ishlash
Ish beruvchilar ham, xodimlar ham ishlamay qolish tushunchasini noto'g'ri tushunishganligi sababli, ko'pincha muammoli vaziyatlar agar ishdan bo'shatilgan kun kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga to'g'ri kelsa, paydo bo'ladi. Shunday qilib, ish beruvchining xodimni ishlashga majburlash amaliyoti mavjud ajratilgan kunlar va kasallik ta'tillari yoki pullik yoki to'lanmaydigan ta'til tugaganidan keyin.
Ko'pgina ish beruvchilar ta'tilda yoki kasallik ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish taqiqlangan deb hisoblashadi. Bunday taqiq haqiqatan ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalarida mavjud, ammo u faqat ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi va xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'llanilmaydi. o'z iltimosi.
Amaldagi mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq ta'tilda ishlash qabul qilinishi mumkin emas. Agar so'nggi ish kuni, uning iltimosiga binoan, xodim allaqachon yuborilgan ta'tilga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va u ko'rsatgan kuni xodimga etkaziladi. uning arizasida. Bu qo'shimcha xavflarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan juda noqulay protsedura. Shuning uchun qonunchilik ta'tildan keyingi birinchi ish kunida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar ta'tilning davomiyligi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda talab qilinadigan 14 kunlik ish vaqtidan kam bo'lsa, u holda xodim ishga borishi va qolgan kunlarni ishlashi shart.
Ishning bir qismi yoki hammasi kasallik ta'tiliga bog'liq bo'lgan vaziyatda, harakatlar ta'tilga o'xshash bo'ladi. Ya'ni, ishdan bo'shatishning haqiqiy kuni xodim tomonidan o'z arizasida ko'rsatilgan kunga to'g'ri kelishi kerak. Shu bilan birga, bu fakt kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qilmaydi - kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin ham ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida xodimlarga to'lanadi.
Kimga qamoq jazosi tayinlanmagan
Amaldagi qonunchilik xodimlarning bir qator holatlarini nazarda tutadi. Bunday holatlar ularni faqat cheklangan toifadagi xodimlarga yoki muayyan holatlarga nisbatan qo'llashni talab qiladi. Umuman olganda, faqat quyidagi shaxslar xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatilishi mumkin:
- Ishchilar nafaqaga chiqqanligi sababli ketishadi.
- To'liq vaqtda o'qishga ketayotgan xodimlar.
- Ishchilarning yashash joyini o'zgartirishi.
- Xodimlarning barcha toifalari, agar ish beruvchi tomonidan ushbu ishchilarga nisbatan mehnat qonunchiligi normalari buzilgan bo'lsa.
Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatishni istashining sabablarining har biri ish beruvchining iltimosiga binoan har qanday qulay usulda tasdiqlanishi kerak. Bu SNILS sertifikati yoki o'quv shartnomasi, shuningdek transport chiptasi yoki boshqa joyda turar-joy binolariga egalik qilish yoki ijaraga berish huquqini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimlar ishlamasdan chiqa olmaydi.
Pensionerlar ishdan bo'shatilgandan keyin ham ish bilan ta'minlanishi mumkin. Pensiyaga chiqish o'z xohishiga ko'ra ishni tugatish bilan bir xil asos bo'lishiga qaramay, agar xodimning arizasida belgilangan talab mavjud bo'lsa, u mehnat daftarchasiga alohida matn kiritishni o'z ichiga oladi. Va nafaqaga chiqqan nafaqaxo'r o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berganida, agar bunday xodim arizada ishdan bo'shatish sababi sifatida nafaqaga chiqqanligini ko'rsatmagan bo'lsa, unga ish tayinlanishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin ish muddati qancha davom etishini aniq bilishingiz kerak - 14 kalendar kuni yoki ish kuni. Farqi juda muhim, shuning uchun vijdonsiz xo'jayin bundan foydalanishi mumkin. Va siz ikki hafta emas, balki uch hafta ishlashingiz kerak bo'ladi.
Umumiy ma'lumot
Agar xodim ishdan ketgan bo'lsa, u yana ikki hafta ishda qolishi kerak. Nazoratchi odatda ishni tayinlaydi, chunki u bunday xodimning o'rnini topishi kerak. Ammo 2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatilmaydigan ishchilarning bir nechta toifalari mavjud. Va shuning uchun ularni ishdan bo'shatish sanasi arizani rasmiylashtirish sanasiga to'g'ri keladi:
- pensionerlar;
- ta'lim muassasalarida o'qiyotgan xodimlar;
- bir kishi boshqa joyga ko'chib o'tganda;
- shartnoma shartlari yoki qonun hujjatlari buzilgan taqdirda.
Agar xo'jayin buzsa bu qoida va uni ishlashga majbur qiladi, fuqaro vaziyatni rivojlantirish uchun ikkita variantga ega. U talab qilingan muddatni o'tashi va ketishi yoki sudga borishi mumkin. Oxirgi variant nafaqat xarajatlarni, balki juda ko'p vaqtni ham talab qiladi. Va sud qaror qabul qilganda, ishdan bo'shatish allaqachon sodir bo'ladi.
Vaqtga kelsak, biz har doim ham 14 kun haqida gapirmayapmiz. Masalan, mashq qilish Bosh direktor 1 oyni tashkil etadi. Va sinovdan o'tgan xodimlar va mavsumiy ishchilar uchun - faqat 3 kun. Agar korxonada bo'ysunuvchilar soni kamaytirilsa, hech narsa qilish kerak emas.
Boshqa barcha xodimlar uchun o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ikki haftalik ish burch hisoblanadi. Ammo, agar xohlasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish bo'yicha ishlamasdan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Va bu uning huquqi. Agar qo'l ostidagi xodim talab qilingan muddatda ishlamasdan ishni tark etsa, bu ishdan bo'shatish bo'ladi va u maqola bo'yicha ishdan bo'shatiladi.
Ishning qaysi kuni boshlanishini va qancha kalendar yoki ish kunini hisoblash kerakligini hamma ham bilmaydi. Avval ortga hisoblash qachon boshlanishini tushunishingiz kerak. Bu har doim ariza topshirilgandan keyingi kun bo'ladi. Shu kundan boshlab, hisoblang kerakli miqdor kunlar. Bundan tashqari, xodimning ishdan bo'shatilgandan keyin ish muddati qancha davom etishi - 14 kalendar kun yoki ish kuni haqidagi savolga javob berganda, yozuvlar faqat kalendar kunlarda yuritilishini aniqlashtirish kerak.
Yordam: Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta taqvim bo'yicha hisoblanadi, ya'ni ish kunlari, dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinadi.
Bayonot
Xizmat bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy arizani Internetda topish yoki kadrlar bo'limi xodimidan olish mumkin. Misoldan foydalanib, u tezroq yoziladi, ammo misol bo'lmasa, xafa bo'lmang. Bilish uchun yetarli oddiy qoidalar bunday hujjatlarni tayyorlash. Ko'pincha tashkilotlar maxsus ariza shaklini ishlab chiqadilar.
Shuningdek o'qing Ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni qayta ishlash tartibi
Agar siz o'zingiz yozishingiz kerak bo'lsa, unda siz qoidalarga amal qilishingiz kerak:
- Hujjat sarlavhasi. Bu erda tashkilot nomini, shuningdek ish beruvchining to'liq ismini yozing. Hujjatni kim tuzayotganligi haqida ham ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.
- Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va ishdan ketish sababi ko'rsatiladi. O'n to'rt kunni hisobga olgan holda jo'nash kunini belgilash juda muhimdir. Agar xodim noto'g'ri hisoblasa, bu katta ish emas. Buxgalteriya hisobi hali ham to'lovlarni hisoblashdan oldin ishdan bo'shatilgan kunni ikki marta tekshiradi.
- Keyin sana va imzo ko'rsatiladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni davom ettirishi mumkin va bu 14 kunlik ish bo'ladi. Asosiysi, xo'jayin arizani qabul qilganiga ishonch hosil qilishdir. Shuning uchun, iste'foga chiqishdan oldin menejeringizni ketishingiz haqida xabardor qilganingiz ma'qul. Agar u xodimni ozod qilishni istamasa, u hujjatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak.
Agar bo'ysunuvchi foydalanilmay qolgan bo'lsa yillik otpuska, yilik ta'til, u undan foydalanishi mumkin. Ya'ni, agar u ariza topshirgandan keyin ta'tilga chiqsa, bu ishlamagan hisoblanadi. Ta'tilning davomiyligi uzoqroq bo'lsa, 14 kun hisoblanadi.
Hisoblash kuni ta'tilning oxirgi kuni emas, balki oxirgi ish kunidir. Keyin xodim mehnat daftarchasini va barcha to'lovlarni oladi. Agar u o'z vaqtida qaytib kela olmasa, ish beruvchi uni to'lovni olish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Siz atigi 14 kunlik ta'tilga chiqishingiz mumkin, qolgan yarmini qurbon qilib, buning uchun tovon olishingiz mumkin.
Qo'l ostidagi xodim ishlashi kerak bo'lgan 2 hafta o'rniga ta'tilni ta'minlash majburiyat emas, balki boshqaruv huquqidir. Rahbar xodimni rad qilishi mumkin, keyinchalik ta'til uchun kompensatsiya to'laydi. Shuning uchun, bu erda hamma narsa tomonlar o'rtasidagi munosabatlarga bog'liq, shuning uchun siz ish beruvchi bilan muzokara qilishingiz kerak bo'ladi.
Ammo ko'plab ishchilar rahbarlarining rad etishiga duch kelib, shunchaki kasallik ta'tiliga ketishadi. Albatta, ular ko'pincha emas, balki murojaat qilishlari kerak huquqiy vositalar tibbiy ma'lumotnoma olish, lekin ular qo'shimcha 2 hafta ishlashlari shart emas. Va bu vaqt yangi ish beruvchini qidirishga sarflanishi mumkin.
Xizmatdan voz kechgan fuqarolar bitta shubhasiz afzalliklarga ega. Qonunga ko'ra, butun davr mobaynida xodim o'z arizasini qaytarib olishi va o'z lavozimida qolishi mumkin. Lekin siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Misol uchun, agar biror kishi ishlash o'rniga ta'tilga chiqqan bo'lsa va rahbariyat uning o'rniga boshqa xodimni yollagan bo'lsa, u holda o'z lavozimiga qaytish mumkin bo'lmaydi.
O'z iltimosiga ko'ra, odamlar 14 kun davomida "ishlash" tushunchasiga duch kelishadi, ammo bu davrga qaysi kunlar, ish kunlari yoki kalendar kunlari kiritilganligini hamma ham bilmaydi. Qonunda belgilangan muddatlarga rioya qilish xodimning huquqlarini ham, ish beruvchi kompaniyaning huquqlarini ham himoya qiladi.
Sinovning xususiyatlari
Biror kishi o'z ishini tark etishga qaror qilganda, birinchi navbatda u bilan qanday shartnoma tuzilganligini hal qilish kerak. Agar mehnat munosabatlari ochiq shartnoma shaklida rasmiylashtirilgan bo'lsa, unda bu holda mehnat munosabatlarini tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu maqola xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) shartnomani bekor qilishni nazarda tutadi.
Tomonlar o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, shaxs ariza berilgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin, keyin 14 kun ishlashga hojat yo'q. Bundan tashqari, agar ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud bo'lsa, shartnomani bekor qilish ikki haftalik muddatga rioya qilmasdan rasmiylashtirilishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat doimiy shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lib, agar xodim bu haqda ish beruvchini shartnomani bekor qilish sanasidan 14 kun oldin xabardor qilsa. Bu vaqt uchun ish beruvchiga beriladi ishlab chiqarish jarayoni mutaxassis ketganligi sababli uzilmagan.
Ushbu davrda menejer yangi xodimni topishi yoki ishdan bo'shatilgan xodimning yo'qligini hisobga olgan holda ishni tashkil qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan shaxs, o'z navbatida, qarorni qayta ko'rib chiqishi va kerak bo'lganda arizani qaytarib olishi mumkin. Ogohlantirish uchun belgilangan vaqt ko'pchilik tomonidan "ishlash" deb ataladi.
Muhim! Agar xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish niyati haqida og'zaki xabar bergan bo'lsa, unda yo'q huquqiy oqibatlar bu xabar o'tkazilmaydi. Xabarnomaning yozma shakliga rioya qilish majburiydir.
Mehnat qonunchiligida muddatlarni hisoblash
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida muddatlarni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatish paytida nizolarni oldini olish uchun ushbu moddaning qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqish kerak.
Muddatlarni hisoblash tartibini noto'g'ri talqin qilish tomonlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Bundan tashqari, ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi normalarini noto'g'ri tushunganligi sababli, odamni ishdan bo'shatish holatlari sodir bo'ladi, bu esa keyinchalik xodimning ish joyiga tiklanishiga yoki ish joyiga qayta tiklanishiga sabab bo'ladi. ish beruvchi xodimning foydasiga jarima to'lashi kerak.
Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa shundaki, barcha muddatlar kalendar kunlarida, jumladan dam olish kunlari va dam olish kunlarida hisoblanadi. bayramlar. Misol uchun, bir kishi 1 oktyabr kuni iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan va topshirgan, shuning uchun 15 oktyabr oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Amalda, ishdan bo'shatilgan shaxs, masalan, 1 fevralda ariza yozib, 2 fevralda menejerga topshirgan holatlar mavjud. Bunday holda, xodim "ish" vaqti 1 fevraldan boshlab, ya'ni ariza yozilgan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi, deb noto'g'ri hisoblaydi. Biroq, xabarnoma faqat 2-fevralda bo'lib o'tdi, chunki o'sha kuni ish beruvchi xodimning mehnat munosabatlarini tugatishni rejalashtirganligini bilib oldi.
Yana bir keng tarqalgan xato - ishdan bo'shatilgan shaxs, muddat xabarnoma olingan kundan boshlab hisoblangan deb hisoblaydi. Berilgan misolda bu 2 fevral bo'ladi. Biroq, tugatish va tugatish bilan bog'liq davrlar mehnat shartnomalari, yuridik ahamiyatga ega bo'lgan voqealardan oldingi kundan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, bu voqea ish beruvchiga xabarnoma bo'ladi. Shunday qilib, "ishlash" deb ataladigan davr ish beruvchini xabardor qilgan kundan boshlab, ya'ni 3 fevraldan boshlanadi va oxirgi ish kuni 16 fevral bo'ladi.
Malumot uchun! Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga hamma narsani berishi kerak Kerakli hujjatlar va u bilan yakuniy hisob-kitob qiling.
Agar oxirgi ish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, ishdan bo'shatish dam olish kunidan keyingi ish kunida amalga oshirilishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan shaxs uchun oxirgi ish kunini o'tkazib yubormaslik juda muhim, chunki agar shu kuni ish beruvchi shartnomani bekor qilishni rasmiylashtirishga harakat qilmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda endi mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar yo'q. Bunday holatda, agar biror kishi chiqishga qaror qilsa, u arizani qayta yozishi va yana ikki hafta kutishi kerak.