Seringkali, ketika bekerja di satu perusahaan, seorang karyawan menerima tawaran pekerjaan dari organisasi lain. Ia menawarkan posisi di perusahaan baru dengan syarat kerjasama yang lebih menarik, gaji yang tinggi dan parameter positif lainnya. Manajer langsung saat ini dapat mengatur agar karyawan tersebut dipindahkan ke organisasi lain. Prosedurnya adalah hubungan kerja dengan perusahaan diputus, setelah itu langsung ditandatangani kontrak kerja dengan majikan baru.

Nuansa terjemahan

Ketika seorang karyawan dipindahkan ke organisasi lain, kontrak saat ini diakhiri, setelah itu perjanjian baru dibuat. Kemungkinan pemutusan hubungan tersebut diatur oleh ketentuan Art. 77 TK.

Biasanya kebutuhan pemecatan tersebut dikaitkan dengan karena alasan berikut:

• pemilik membagi satu perusahaan menjadi beberapa perusahaan yang terpisah;
• pimpinan suatu perusahaan berupaya menarik seorang spesialis berpengalaman yang merupakan personel berharga untuk bekerja untuknya;
• seorang warga negara mengundurkan diri dari suatu perusahaan karena penutupannya, tetapi sekaligus dipindahkan ke perusahaan baru yang dibuka oleh pemberi kerja sebelumnya;
• seorang spesialis pindah ke wilayah lain, dan pada saat yang sama mencari pekerjaan di kota yang dipilih sebelumnya;
• karyawan tersebut ingin berpindah tempat kerjanya.

Pada saat yang sama, penting untuk mendaftarkan perubahan dengan benar di tempat kerja spesialis. Karena perusahaan sedang berubah, transfer semacam itu disebut eksternal. Jika seorang pegawai dipindahkan dalam suatu organisasi ke jabatan lain, maka prosesnya disebut internal.

Manfaat bagi karyawan

Pindah ke perusahaan lain memiliki banyak keuntungan bagi spesialis yang direkrut. Ini termasuk:

• warga negara dijamin mendapatkan tempat kerja baru;
• Majikan tidak dapat menggunakan masa percobaan bagi pekerja baru, sehingga warga negara tersebut segera terdaftar sebagai pegawai;
• tidak ada persyaratan untuk bekerja selama dua minggu di pekerjaan Anda sebelumnya;
• tidak ada gangguan pengalaman kerja.

Jika pemrakarsa pemecatan seorang karyawan dengan pemindahan ke organisasi lain adalah pemberi kerja saat ini, maka spesialis tersebut dapat menolak tawaran tersebut jika dia tidak menyukai kondisi yang diusulkan. Jika seorang karyawan menolak, pimpinan perusahaan tidak dapat menerapkan tindakan hukuman apa pun kepadanya.

Ketentuan prosedur

Pemindahan seorang pegawai ke organisasi lain harus dilakukan atas dasar kepuasan kondisi tertentu. Ini termasuk:

• kontrak kerja yang dibuat dengan pemberi kerja pertama harus diputus;
• Akibat terbentuknya kontrak baru, kondisi kerja dapat berubah secara signifikan, sehingga tidak ada jaminan bahwa gaji akan tetap sama atau meningkat;
• pemecatan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan sukarela dari karyawan langsung perusahaan;
• seorang spesialis dapat menyetujui terlebih dahulu mengenai kondisi kerja dan pembayaran dengan pemberi kerja yang dituju;
• Agar karyawan mendapat jaminan tambahan, disarankan untuk meminta surat permintaan khusus dari perusahaan tempat pemindahan direncanakan, yang akan menunjukkan posisi spesifik di mana warga negara tersebut akan dipekerjakan;
• manajer baru tidak dapat menolak pekerjaan kepada seorang karyawan setelah mengirimkan tawaran resmi, karena jika tidak, ia harus menghadapi denda 30 hingga 50 ribu rubel. dan dapat juga dikenakan sanksi berupa penghentian sementara pekerjaan perusahaan sampai dengan 90 hari.

Sebelum berpindah tempat kerja, setiap orang harus menilai kemampuan dan prospeknya, baru setelah itu karyawan tersebut dipindahkan ke organisasi lain. Cuti di tempat kerja baru diberikan untuk kondisi umum, jadi untuk melamarnya Anda harus bekerja di perusahaan tersebut minimal 6 bulan. Di tempat kerja sebelumnya, pada saat pemutusan hubungan kerja, kompensasi atas liburan yang tidak digunakan akan dibayarkan.

Proses penerjemahan

Manajer dari berbagai perusahaan harus mengetahui cara meresmikan pemindahan seorang karyawan ke organisasi lain. Prosedur ini dilaksanakan secara bertahap.

Tindakan spesifik bergantung pada apakah pemrakarsanya adalah karyawan itu sendiri atau pemberi kerja saat ini. Seringkali prosedur dilakukan berdasarkan permintaan dari perusahaan baru.

Atas inisiatif karyawan

Jika karyawan itu sendiri berencana untuk berpindah tempat kerja, maka tindakan berikut dilakukan:

• surat pengunduran diri dibuat sehubungan dengan pemindahan;
• aplikasi bentuk bebas dibuat, tetapi alasan pemutusan kontrak harus disebutkan;
• diberikan nama perusahaan baru;
• Tawaran dari calon pemberi kerja dilampirkan pada lamaran;
• perintah dikeluarkan oleh pimpinan perusahaan;
• pada hari terakhir kerja, karyawan tersebut diberikan buku kerja, dan dana yang diperlukan dibayarkan.

Persetujuan organisasi untuk memindahkan karyawan ke organisasi lain tidak wajib. Jika manajer saat ini tidak setuju dengan proses ini, maka karyawan tersebut harus mengajukan surat pengunduran diri secara teratur, setelah itu dia akan dipaksa bekerja selama dua minggu yang diwajibkan. Apabila ia mempunyai hari libur yang belum terpakai, maka ia dapat menulis permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian agar dapat segera mulai bekerja tanggung jawab pekerjaan di pekerjaan baru.

Atas inisiatif majikan

Seringkali pimpinan perusahaan menerima usulan dari kontraktor mengenai mutasi karyawan. Selain itu, ketika membagi bisnis, pemilik dapat memulai pemindahan karyawan yang berbeda. Dalam hal ini manajemenlah yang memprakarsai perpindahan tempat kerja karyawan tersebut. Bagaimana cara meresmikan pemindahan seorang karyawan ke organisasi lain? Prosesnya dibagi menjadi beberapa tahap:

• Awalnya, tawaran tertulis dibuat untuk karyawan tersebut, yang menunjukkan kemungkinan pindah ke perusahaan lain dengan persyaratan yang menguntungkan;
• proposal tersebut menunjukkan nama perusahaan baru, alamatnya, posisi yang diusulkan, persyaratan keterampilan dan kemampuan spesialis, besarnya gaji di masa depan dan informasi lain tentang pekerjaan baru;
• proposal harus memuat syarat-syarat dasar pekerjaan di masa depan;
• jika seorang karyawan, setelah mempelajari dokumen tersebut, menyetujui perubahan tempat kerja, maka ia menegaskan persetujuannya dengan menandatangani proposal atau membuat persetujuan tersendiri;
• Spesialis diberhentikan secara langsung dengan mengeluarkan perintah dan memasukkan informasi yang diperlukan ke dalam buku kerja;
• kontrak kerja segera dibuat dengan majikan baru sesuai dengan persyaratan yang diusulkan.

Pemindahan seorang karyawan ke organisasi lain merupakan proses yang bermanfaat bagi kedua peserta. Seorang karyawan dapat menerima bayaran yang sangat tinggi dan pekerjaan yang menarik, dan pemberi kerja melepaskan posisi yang kosong dan menjalin hubungan dengan kontraktor.

Berdasarkan permintaan dari perusahaan lain

Saat membuka organisasi baru, setiap manajer ingin menarik spesialis yang berpengalaman dan berkualifikasi. Oleh karena itu, ia kerap meminta mutasi ke perusahaan lain yang pernah bekerja sama dengannya atau tempat ia bekerja.

Prosedur pemindahan pekerja ke organisasi lain atas prakarsa pemberi kerja baru terdiri dari langkah-langkah berikut:

• permintaan dibuat oleh pemberi kerja baru, yang mencantumkan nama lengkap karyawan, dan pekerjaan tertentu ditawarkan;
• permintaan tersebut mencantumkan semua kondisi utama untuk pekerjaan di masa depan, yang akan memungkinkan spesialis yang direkrut untuk memutuskan apakah dia disarankan untuk pindah ke perusahaan baru;
• jika pekerja setuju, maka ia mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada pimpinan perusahaan baru;
• semua fitur kerjasama di masa depan antara kedua perusahaan dan karyawan telah disepakati;
• majikan saat ini mengeluarkan perintah pemecatan, yang mungkin menunjukkan pemindahan bukan hanya satu pekerja, tetapi beberapa pekerja;
• tergantung pada jumlah karyawan yang diberhentikan, bentuk perintah yang optimal dipilih, karena formulir T-8 dapat digunakan untuk satu spesialis atau T-8a untuk beberapa karyawan;
• semua spesialis menandatangani perintah tersebut;
• data yang diperlukan dimasukkan ke dalam kartu pribadi dan buku kerja karyawan;
• buku kerja diserahkan kepada warga pada hari pemecatan.

Jika majikan sebelumnya setuju dengan pemutusan hubungan tersebut, maka Anda bahkan tidak perlu bekerja 14 hari. Penting untuk menyusun perintah pemindahan karyawan ke organisasi lain dengan benar. Berisi informasi tentang nama lengkap dan jabatan warga negara. Alasan pemutusan kontrak kerja ditunjukkan.

Aturan penyelesaian dengan karyawan

Ketika karyawan dipindahkan ke perusahaan lain, mereka dipecat dari tempat kerja sebelumnya. Mantan majikan harus membayar karyawan dana yang diperlukan. Prosedurnya dilakukan langsung pada hari pemberhentian. Pembayaran berikut terdaftar:

• gaji ditentukan tergantung pada hari kerja sebenarnya di perusahaan;
• kompensasi liburan.

Tidak diangkat pada saat pemecatan tersebut uang pesangon. Selain uang tersebut, karyawan tersebut diberikan sertifikat 2-NDFL yang berisi informasi tentang pendapatan rata-rata seorang warga negara di tempat kerja sebelumnya.

Bagaimana cara membuat aplikasi?

Jika pemrakarsanya adalah pekerja langsung, maka ia mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk memindahkan pekerja tersebut ke organisasi lain. Dokumen ini mencakup informasi:

• tanggal pembentukan;
• Nama lengkap dan jabatan yang dijabat di perusahaan;
• alasan pemberhentian yang diwakili oleh perubahan tempat kerja;
• harap selesaikan transfer sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, yang tidak memerlukan pekerjaan dari karyawan perusahaan.

Permohonan harus disertai dengan tawaran dari perusahaan baru. Biasanya, dalam kondisi seperti itu, pemberi kerja mengakomodasi pekerjanya secara setengah-setengah sehingga tidak mengharuskan mereka bekerja di luar pekerjaan.

Nuansa terjemahan

Ciri-ciri pemecatan melalui pemindahan seorang spesialis ke perusahaan lain antara lain:

• jika ada wanita di dalamnya cuti hamil, ketika perusahaan tempat dia bekerja tutup, dia biasanya ditawari kesempatan untuk pindah ke organisasi lain;
• spesialis muda tidak dapat dipindahkan ke pekerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan dan kualifikasinya, sehingga berpindah tempat kerja adalah tindakan ilegal;
• Jika kesempatan seperti itu ditawarkan kepada orang-orang dalam masa percobaan, maka perusahaan baru segera menempatkan mereka sebagai staf, sehingga mereka biasanya bereaksi positif terhadap tawaran tersebut.

Bagaimanapun, prosedur ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari spesialis yang disewa. Tidak mungkin memaksanya untuk pindah. Dalam kondisi seperti itu, Anda dapat menggugat proses tersebut di pengadilan.

Aturan pemindahan sementara

Pemindahan sementara seorang pegawai ke organisasi lain dilakukan atas dasar kesepakatan para pihak yang dibuat secara tertulis. Nuansa penggunaan transfer sementara diberikan dalam Art. 72,2 TK. Jangka waktunya tidak boleh lebih dari satu tahun.

Biasanya, prosedur ini dilakukan ketika perusahaan lain perlu mengganti spesialis yang tidak hadir untuk waktu yang singkat. Karyawan yang dipindahkan tetap mempertahankan tempat kerjanya. Pemindahan tersebut dapat menjadi permanen jika karyawan tersebut berbagai alasan tidak kembali ke tempat kerja sebelumnya.

Selama mutasi sementara, beban kerja karyawan tidak bertambah, sehingga prosedur ini bukan merupakan pekerjaan paruh waktu.

Kesimpulan

Pemberhentian dapat dilakukan dengan memindahkan pegawai tersebut ke perusahaan lain. Prosesnya dapat dimulai oleh karyawan langsung atau organisasi baru. Seringkali bahkan majikan saat ini tertarik dengan prosedur ini.

Penerjemahan memiliki banyak keuntungan bagi spesialis yang disewa, namun penting untuk memahami aturan pelaksanaannya agar hak atau kepentingan warga negara tidak dilanggar.

Hubungan kerja dengan seorang karyawan

Terjemahan. Gerakan

Tata cara pendaftaran perpindahan pegawai ke organisasi lain

Tata cara pemindahan pegawai ke pekerjaan tetap ke organisasi lain disimpulkan sebagai hasil keputusan bersama antara pemberi kerja saat ini dan organisasi penerima. Peran pemrakarsa transfer dapat menjadi milik majikan atau karyawan (bagian 2 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan tetap di organisasi lain, perlu untuk meresmikan prosedur pemecatan di tempat kerja sebelumnya, karena di organisasi lain kontrak kerja baru akan dibuat dengan karyawan tersebut (Bagian 4 Seni. dan Bagian 2 Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Peran penting diberikan pada prosedur persetujuan tertulis antara pimpinan organisasi, tempat kerja karyawan saat ini, dan pimpinan organisasi, tempat kerja di masa depan di mana ia dipindahkan. Urutan prosedur ini adalah sebagai berikut:

1. Surat permintaan dibuat dari pimpinan organisasi, tempat kerja di masa depan, tempat karyawan tersebut dipindahkan. Permintaan tersebut menunjukkan tanggal dimana karyawan tersebut diharapkan akan dipekerjakan pekerjaan Baru, serta posisi barunya. Surat permintaan dikirimkan ke organisasi tempat karyawan bekerja saat ini.
2. Pimpinan organisasi tempat pekerja bekerja, setelah menerima surat permintaan, wajib menyetujui kemungkinan mutasi dengan pekerja.
3. Apabila pegawai itu menyetujui pemindahan itu, maka ia menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan pemindahan itu, yang di dalamnya harus dilampirkan surat permintaan.
4. Pimpinan organisasi tempat pegawai bekerja harus mengirimkan surat konfirmasi ke tempat kerja yang baru, kepada organisasi pemindahan.
5. Proses pemberhentian seorang karyawan dari tempat kerja sebelumnya dan mempekerjakannya untuk pekerjaan baru sedang berlangsung.

Tindakan dengan dokumen yang akan dilakukan di tempat kerja lama karyawan

Tindakan dengan dokumen yang akan dilakukan di tempat kerja baru karyawan

mengeluarkan perintah pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan pengalihan tersebut dalam formulir No. T-8 (Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1); menutup kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2 (Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1); membuat entri di buku kerja karyawan: Diberhentikan dengan transfer ke (nama organisasi) dengan persetujuan karyawan, klausul 5, bagian 1, pasal. Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 5, Art. dan bagian 2 Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 6.1 Instruksi, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69, klausul 15 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April , 2003 Nomor 225).

membuat kontrak kerja dengan warga negara (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia); mengeluarkan perintah kerja dalam formulir No. T-1 (No. T-1a) (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia). Formulir pemesanan telah disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1; membuat kartu pribadi dalam formulir No. T-2 (bagian 1 dari instruksi yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1); buat entri tentang perekrutan di buku kerja karyawan: Dipekerjakan di (nama unit struktural) ke posisi (nama) dalam urutan transfer dari (nama organisasi) (klausul 3.1 dan klausul 6.1 Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69).

Jika pemindahan diprakarsai oleh karyawan itu sendiri, maka proses pemindahan akan terdiri dari langkah-langkah berikut:

1. Karyawan itu menulis aplikasi transfer.
2. Pimpinan organisasi tempat pegawai bekerja memberitahukan secara tertulis keinginan pegawainya kepada pimpinan organisasi tempat ia ingin pindah, dan memperoleh persetujuannya.
3. Prosedur pengangkatan dan pemberhentian dilakukan (dilakukan sesuai dengan aturan umum). Sekaligus membuat catatan pemberhentian di buku kerja, harus ditunjukkan bahwa karyawan tersebut dipindahkan atas permintaannya (klausul 6.1 Instruksi, disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69).

Contoh

Apakah mungkin untuk menolak membuat kontrak kerja bagi seorang karyawan yang diundang bekerja sebagai mutasi dari organisasi lain?

Itu dilarang. Menurut aturan yang ditetapkan dalam Art. Kode Perburuhan Federasi Rusia, larangan ini berlaku selama satu bulan sejak tanggal pemecatan seseorang dari tempat kerja sebelumnya.

Penolakan untuk mempekerjakan pimpinan organisasi, tempat pemindahan, merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Hukuman untuk pelanggaran ini diberikan:

• untuk pejabat organisasi (manajer) - dari 1000 hingga 5000 rubel (pelanggaran berulang akan mengakibatkan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun);

Hukuman ini diatur dalam Art. 5.27 Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif.

Penolakan pemberi kerja baru untuk menyediakan pekerjaan juga akan berdampak pada pemberi kerja sebelumnya, karena menurut prosedur perundang-undangan yang telah ditetapkan, pekerja yang menerima penolakan berhak tidak hanya mengajukan banding atas penolakan tersebut di pengadilan, tetapi juga menuntut pemulihan di bawah. tempat kerjanya sebelumnya (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di tempat kerja sebelumnya, karyawan yang dipekerjakan kembali diharuskan membayar waktu ketidakhadiran paksa sebesar pendapatan rata-rata (prosedur ini ditentukan dalam paragraf 60 resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No.2).

DI DALAM prosedur peradilan keputusan dapat dibuat mengenai perlunya organisasi memberikan kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan secara ilegal karena kerusakan moral. Selama proses hukum, sifat kerugian yang ditimbulkan pada karyawan dan tingkat kesalahan organisasi ditentukan (klausul 63 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2).

Contoh

Apa yang harus dilakukan jika pemecatan ketika seorang karyawan dipindahkan ke organisasi lain dinyatakan ilegal?

Jika pemecatan itu dinyatakan tidak sah, harus dikeluarkan perintah untuk mempekerjakan kembali pegawai itu pada jabatannya. Entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja karyawan, misalnya: Entri nomor __ tidak valid, dikembalikan ke posisi sebelumnya. Di kolom No. 4 buku kerja, di seberang entri yang dibuat, rincian perintah untuk mempekerjakan kembali karyawan ditunjukkan. Aturan-aturan ini ditetapkan oleh klausul 1.2 Instruksi, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No.69.

Contoh

Apakah bisa dipasang masa percobaan ketika memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan tetap di organisasi lain?

Tidak, masa percobaan tidak dapat ditetapkan, menurut Art. Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Oleh karena itu, dengan menetapkan masa percobaan ketika memindahkan seorang karyawan, organisasi akan melanggar undang-undang ketenagakerjaan, yang akan memerlukan hukuman:

• untuk pejabat organisasi (misalnya, seorang manajer) - dari 1.000 hingga 5.000 rubel (pelanggaran berulang akan mengakibatkan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun);
• untuk sebuah organisasi - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Tindakan tanggung jawab tersebut diatur dalam Art. 5.27 Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif.

Contoh

Apakah gaji seorang pegawai pada saat dipindahkan ke organisasi lain dapat berkurang dibandingkan gaji di tempat kerja sebelumnya?

Ya mungkin. Menurut undang-undang perburuhan, pemindahan ke pekerjaan tetap di organisasi lain hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan (bagian 2 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, dia tidak keberatan jika gajinya di tempat baru akan lebih rendah dibandingkan sebelumnya. Undang-undang ketenagakerjaan, pada gilirannya, tidak memberikan jaminan untuk mempertahankan tingkat gaji yang konstan ketika dipindahkan ke organisasi lain.

---

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur bentuk perhitungan personel seperti pemecatan melalui mutasi. Apalagi prosedur dalam hal ini mirip dengan ketika seorang karyawan menulis permohonan pembayaran sesuka hati.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Alasan pemecatan mungkin karena inisiatif calon pemberi kerja atau atas permintaan karyawan. Namun, terlepas dari kesederhanaan terjemahannya, ada sejumlah hal yang harus diperhatikan oleh para pihak perjanjian kerja. Oleh karena itu, perlu dipikirkan lebih detail tata cara pemberhentian dengan cara dipindahkan ke organisasi lain, termasuk kemungkinan pro dan kontra bagi mantan pegawai tersebut.

Fitur situasi

Seperti yang telah disebutkan, undang-undang mengatur kemungkinan pemecatan dengan pemindahan ke organisasi lain (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhitungan upah karyawan terjadi atas dasar umum yang ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perbedaannya hanya pada tanda di buku kerja. Ketika pindah ke majikan lain, dalam dokumen ketenagakerjaan dibuat entri bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena mutasi.

Selain itu, jika pemberi kerja menyetujui permintaan mutasi pekerja, maka surat pengunduran diri yang diajukan tidak dapat dicabut lagi.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, pemindahan paling sering terjadi atas dasar undangan tertulis dari majikan baru. Surat tersebut harus mencantumkan tanggal calon pemberi kerja siap mempekerjakan karyawan tersebut untuk pekerjaan baru, serta posisinya. Selain itu, jumlah gaji dapat ditunjukkan. Undangan tersebut juga disertai dengan rancangan perjanjian kerja.

Setelah menerima undangan, majikan saat ini harus setuju dengan bawahannya mengenai kemungkinan pemindahan. Jika karyawan tersebut menegaskan niatnya untuk membayar, maka ia harus menulis pernyataan (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undangan tertulis harus dilampirkan pada lamaran. Berdasarkan permohonan pekerja, pemberi kerja harus mengirimkan surat konfirmasi kepada organisasi penerima. Setelah itu, pimpinan organisasi pemindah mengeluarkan perintah pemberhentian. Jika dilihat dari sisi lain, sebenarnya perhitungannya dilakukan atas kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

Perundang-undangan

Hubungan perburuhan antara karyawan dan majikan diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bentuk dokumen akuntansi terpadu ditetapkan dengan Keputusan Badan Statistik Negara No. 1 tanggal 5 Januari 2004. Pengisian buku kerja berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 69 tanggal 10 Oktober 2003. Perselisihan terkait pemberhentian dianggap dalam kerangka KUHAP.

Pembenaran kebutuhan

Undang-undang tidak mewajibkan seorang karyawan untuk membenarkan keputusannya untuk pindah ke organisasi lain. Oleh karena itu, saat mengajukan lamaran, cukup menyebutkan alasan umum pemecatan, misalnya saya meminta Anda melakukan pembayaran sehubungan dengan transfer kerja di Stroybud LLC.

Jika pemecatan terjadi atas undangan pemberi kerja baru, maka dalam lamaran Anda dapat menunjukkan “Dengan ini saya mengonfirmasi persetujuan saya untuk dipindahkan ke organisasi lain dengan persyaratan yang ditawarkan kepada saya.”

Dalam kasus majikan, pembenaran untuk memberhentikan seorang karyawan adalah wajib. Salah satu poin utama dalam menyusun perintah pemberhentian adalah referensi siapa sebenarnya yang memprakarsai pemindahan.

Tata cara pemberhentian pada saat dipindahkan ke organisasi lain

Telah dikatakan sebelumnya bahwa pembayaran karyawan dilakukan sesuai dengan permohonannya. Pemutusan hubungan kerja dilakukan berdasarkan perintah pemecatan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bentuk dokumen akuntansi ditetapkan dengan keputusan Komite Statistik Negara. Karena pemecatan terjadi secara umum, dalam hal ini Anda perlu menggunakan (Formulir T-8). Biasanya, departemen SDM bertanggung jawab untuk menyiapkan dokumentasi administratif. Kemudian perintah tersebut diserahkan untuk ditandatangani oleh direktur perusahaan.

Terlepas dari metode perhitungannya, majikan wajib memberi tahu pekerja tentang pemecatannya dengan tanda terima.

Apabila para pihak dalam perjanjian kerja tidak mempunyai komentar apapun terhadap dokumen administrasi, maka langkah selanjutnya adalah mengisi buku kerja. Majikan juga harus memasukkan data yang diperlukan ke dalam kartu pribadi karyawan (form T-2).

Setelah itu departemen akuntansi perusahaan wajib melakukan penyelesaian dengan mantan karyawan tersebut dan menerbitkan dokumen-dokumen berikut kepadanya:

• sertifikat pajak penghasilan pribadi yang masih harus dibayar;
• dokumen tentang kontribusi ke dana yang relevan.

Hari pemberhentian adalah tanggal yang tertera dalam perintah.

Penyataan

Permohonan pemberhentian pegawai karena mutasi harus memuat keterangan sebagai berikut:

• nama penerima;
• Nama lengkap pegawai;
• nama dokumen;
• inti pernyataan;
• tanggal, tanda tangan.

Setelah lamaran ditandatangani oleh pimpinan organisasi, lamaran itu disimpan dalam arsip pribadi karyawan.

Memesan

Perintah pemberhentian pegawai harus memuat keterangan sebagai berikut:

• Nama organisasi;
• nama dan nomor pesanan;
• tanggal kompilasi;
• cara pemutusan kontrak kerja;
• nama keluarga, nama depan, patronimik karyawan;
• posisi, nomor personel;
• dasar perhitungan;
• menampilkan informasi tentang dokumen yang menegaskan sahnya pemberhentian;
• tanggal, tanda tangan direktur, stempel organisasi.

Di bagian bawah dokumen terdapat kolom “Saya sudah membaca pesanan”. Ini mencatat pemberitahuan karyawan tentang pemecatannya.

Adapun pendapat yang masuk akal dari serikat pekerja/serikat buruh, kolom ini hanya diisi jika ada perkumpulan tersebut.

Berdasarkan perintah tersebut, data dimasukkan ke dalam kartu pribadi dan rekening pribadi pegawai yang diberhentikan. Setelah itu, catatan perhitungan ditransfer ke departemen akuntansi. Salinan pesanan juga dilampirkan pada dokumen ini.

Perlu juga diingat kebutuhannya. Untuk tujuan ini, perusahaan harus mengembangkan jurnal pesanan khusus. Menurut undang-undang, dokumentasi utama harus disiapkan dengan mempertimbangkan persyaratan Pasal 9 Undang-Undang Federal “Tentang Akuntansi”. Apalagi jika majikan melakukan PHK secara finansial penanggung jawab, maka pesanan tersebut harus disertai dengan tanda terima yang menyatakan tidak adanya tuntutan material.

Pendaftaran buku kerja

Dokumen dibuat sesuai dengan persyaratan undang-undang Ketenagakerjaan. Saat mengisi buku kerja, departemen SDM harus mengacu pada pasal undang-undang yang relevan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, alasan penghitungannya harus sama dengan yang tercantum dalam surat perintah pemberhentian, misalnya “Diberhentikan karena mutasi”.

Wajib untuk menunjukkan nomor dan tanggal perintah pemecatan karyawan, serta tanggal pengisian buku kerja (klausul 5.1 Instruksi). Sedangkan untuk nomor entri ditunjukkan dalam urutan numerik klasik (9, 10, dst).

Contoh entri:

Entri tersebut harus disertifikasi dengan tanda tangan direktur organisasi dan orang yang bertanggung jawab memelihara dokumentasi ketenagakerjaan. Dalam hal ini pegawai juga harus membubuhkan tanda tangannya pada pernyataan di atas (pasal 35 Keputusan Pemerintah No. 225 tanggal 16 April 2003). Setelah mengisi semua data yang diperlukan, petugas membubuhkan stempel perusahaan. Saat mengisi dokumen ketenagakerjaan Di tempat kerja yang baru dibuat catatan sebagai berikut: “Diterima untuk suatu posisi mutasi.”

Pembayaran dan kompensasi

Pada saat pemberhentian, seorang karyawan berhak atas kompensasi finansial berupa:

• upah untuk waktu kerja sebenarnya;
• kompensasi untuk masa liburan yang tidak digunakan.

Menurut aturan umum, penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan dilakukan pada hari pemecatannya (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari itu, maka perhitungannya dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah mengajukan permohonan pembayaran jumlah yang harus dibayarkan kepadanya (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Secara terpisah, perlu diperhatikan fakta bahwa jika pemecatan seorang karyawan terjadi selama masa cacat sementara, maka majikan juga harus membayar cuti sakit sesuai dengan aturan Pasal 5 Undang-undang.

Jika terjadi pelanggaran undang-undang perburuhan, karyawan dapat menuntut kompensasi bunga sebesar 1/300 dari tarif Bank Sentral Federasi Rusia. Perhitungan dilakukan berdasarkan jumlah pembayaran yang terlambat (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kurangnya dana di perusahaan tidak dapat menjadi alasan pelanggaran ketentuan pembayaran kompensasi materi. Jika majikan terus melanggar hak-hak pekerja, pekerja dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukannya pernyataan klaim ke pengadilan.

Bekerja

Jika pemindahan ke organisasi lain dilakukan atas dasar permohonan karyawan, pemberi kerja dapat mewajibkan karyawan tersebut untuk bekerja selama dua minggu. Aturan perhitungan serupa ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pasalnya, pekerja harus memberitahukan majikannya 2 minggu sebelum pemecatan.

Maksud dari pemberitahuan tersebut adalah perlunya mencari pegawai baru untuk menggantikan pegawai yang diberhentikan. Pada saat yang sama, dengan persetujuan para pihak, pemutusan kontrak kerja lebih awal dapat terjadi.

Prosedur akhir

Apabila terjadi pemecatan pegawai karena mutasi, faktor terakhir bagi pemberi kerja adalah perhitungan dan penerbitan buku kerja kepada pekerja. Setelah ini, tanggung jawab untuk pekerjaan lebih lanjut terletak pada karyawan tersebut. Jika terjadi perselisihan mengenai besaran ganti rugi materiil, para pihak dalam hubungan kerja dapat mengajukan ke pengadilan.

Apakah liburan disimpan?

Sebagaimana telah disebutkan, pada saat pemecatan, karyawan berhak atas kompensasi atas masa liburan yang tidak digunakan.

Akibatnya, undang-undang tidak mengatur kelanjutan cuti pada saat pemindahan.

Sebab, pembentuk undang-undang menyamakan perhitungan mutasi dengan pemberhentian biasa. Oleh karena itu, di tempat kerja baru, seorang karyawan dapat menerima cuti paling lambat setelah 6 bulan (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pengecualian mungkin:

• sedang cuti hamil;
• memberikan pemberhentian kepada orang di bawah usia 18 tahun.
• cuti oleh karyawan yang telah mengangkat anak tidak lebih dari 3 bulan.

Keputusan berdasarkan informasi

Pemindahan ke organisasi lain hanya boleh dilakukan berdasarkan keputusan yang disengaja. Untuk melengkapi gambaran tersebut, karyawan harus mempelajari dengan cermat perjanjian kerja calon pemberi kerja.

Anda juga bisa mencoba berkenalan dengan tempat kerja baru agar bisa memilikinya Ide umum tentang perubahan yang akan datang.

Keputusan untuk keluar dari perusahaan terpercaya tidak boleh diambil karena pengaruh emosi.

Pro dan kontra bagi karyawan

Pemberhentian dengan mutasi mempunyai keuntungan tertentu bagi karyawan.

Ini mungkin termasuk:

• jaminan pekerjaan;
• tidak ada masa percobaan.

Seorang karyawan dipekerjakan sesuai dengan pesanan (formulir No. 1). Perjanjian kerja dengan majikan baru dibuat dengan mempertimbangkan persyaratan Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Oleh karena itu, pekerja harus menghubungi majikan baru untuk membuat perjanjian selambat-lambatnya satu bulan setelah pemecatan.

Penolakan untuk membuat perjanjian kerja mengatur untuk membawa pelanggar ke tanggung jawab administratif (Pasal 5.27 KUHP).

Pada saat yang sama, kerugian dari transfer ini termasuk tidak dapat dipertahankannya jumlah gaji. Dengan kata lain, pemberi kerja baru tidak terikat kewajiban apa pun dan dapat menawarkan perubahan gaji. Selain itu, undang-undang tidak mengatur pemindahan ke organisasi lain tanpa pemecatan.

Halo! Tidak semua manajer mengetahui pemecatan seorang karyawan karena dipindahkan ke organisasi lain. Sekarang kami akan memberi tahu Anda secara rinci tentang semua seluk-beluk prosedur ini dan mengajari Anda cara menyusun semua dokumen yang diperlukan.

Fitur pemecatan dalam urutan pemindahan ke organisasi lain

Untuk lebih memahami kedalaman permasalahannya, mari kita mulai dengan definisinya.

Pemberhentian karena mutasi– ini adalah pemutusan kontrak (kontrak kerja) seorang pekerja dengan satu pemberi kerja dan penutupannya secara bersamaan dengan pemberi kerja lain.

Misalnya, seorang karyawan menduduki posisi tetap di satu organisasi, tetapi dia ditawari pekerjaan yang lebih menguntungkan di perusahaan lain. Kemudian dia dapat berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. Faktanya, karyawan tersebut keluar dari perusahaan lama dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan baru.

Namun sebelum memberhentikan pegawai pindahan, manajer harus mempunyai alasan tertentu. Ini adalah surat undangan dari calon majikan ke majikan sekarang. Tunduk pada persetujuan dan permintaan tertulis dari karyawan, manajer saat ini dapat memberhentikan karyawan yang dipindahkan.

DI DALAM Kode Tenaga Kerja Tidak ada algoritma yang jelas untuk tindakan manajer dalam kasus ini. Penyebutan pemindahan ke organisasi lain dapat ditemukan dalam Pasal 77 dokumen ini. Oleh karena itu, ketika menyiapkan dokumen untuk pemecatan karena pemindahan, referensi dibuat untuk Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Faktanya, pengelola bisnis tidak menerima banyak manfaat dari proses ini. Hal yang sama tidak dapat dikatakan tentang karyawan. Dalam hal pemecatan dengan cara ini, negara melindungi hak-hak warga negara, sehingga ia menerima pekerjaan seratus persen.

Jika manajer menolak untuk melepaskan karyawannya

Jika seorang karyawan telah menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri dengan cara mutasi, tetapi majikannya menentangnya, maka karyawan tersebut tidak mempunyai pilihan selain keluar atas kemauannya sendiri. Dalam hal ini, karyawan tersebut dibiarkan tanpa perlindungan di hadapan manajer baru.

Artinya, jika pemecatan terjadi karena mutasi, maka pihak penerima harus mempekerjakan pekerja tersebut dalam waktu satu bulan, jika tidak maka ia dapat dibawa ke pengadilan. Berdasarkan keputusan pengadilan, mereka dapat mempekerjakannya kembali di tempat kerjanya sebelumnya, atau mewajibkan pimpinan perusahaan penerima untuk mempekerjakan karyawan tersebut.

Jika pemecatan terjadi sesuka hati, maka tidak ada yang bisa mengajukan tuntutan.

Terjemahan dan pemrosesan

Dalam hal pemberhentian karena mutasi, pihak yang memberhentikan dapat memaksa pekerja tersebut untuk bekerja selama 2 minggu. Selama waktu ini, manajer akan dapat menemukan karyawan yang akan menggantikan karyawan yang dipecat tersebut.

Ini dapat diakhiri lebih awal, dengan persetujuan semua pihak. Dalam hal ini, karyawan tidak harus bekerja selama 2 minggu yang diwajibkan.

Jenis transfer

Pemberhentian karena mutasi dapat bersifat eksternal atau internal.

Pemindahan dalaman (pemindahan dalam perusahaan) adalah bila pemberi kerja tetap tidak berubah, tetapi jabatan pekerja, tempat kerja, dan lain-lain berubah.

Terjemahan eksternal (transfer ke perusahaan lain) - terjadi ketika seorang karyawan berpindah dari satu majikan ke majikan lain. Pada saat yang sama, di tempat kerja yang baru mereka diharuskan mempekerjakannya hanya untuk posisi tetap.

Bagaimanapun, kehadiran karyawan adalah persetujuan prasyarat terjemahan.

Pilihan pemberhentian dalam rangka pemindahan ke organisasi lain

Ada beberapa opsi untuk memberhentikan pegawai pindahan. Itu semua tergantung siapa yang mengambil inisiatif.

Pilihan 1: Karyawan tersebut secara mandiri menemukan organisasi tempat dia ingin bekerja.

Jika pimpinan organisasi ini siap mempekerjakan seorang karyawan, maka ia menulis surat undangan yang ditujukan kepada pimpinan saat ini, di mana ia menegaskan bahwa ia siap mempekerjakan karyawannya.

Pemberitahuan tertulis ini akan dikirimkan melalui pos atau dikirimkan secara pribadi kepada pemegang jabatan. Jika dia setuju dengan transfer tersebut, tulis karyawan tersebut dalam urutan terjemahan, atas dasar dikeluarkannya perintah pemecatan, pencatatan dibuat dalam buku kerja, kartu pribadi, pembayaran akhir dilakukan, dan dokumen-dokumen dikeluarkan di tangan (buku kerja dan sertifikat penghasilan selama 2 tahun).

Bersama mereka, karyawan tersebut pergi ke tempat kerja baru, tempat dia dipekerjakan.

Opsi 2: Inisiatif datang dari manajer.

Ada kalanya sebuah organisasi perlu segera mengurangi tenaga kerjanya atau memecat beberapa staf. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat secara mandiri mencarikan tempat kerja baru bagi karyawannya. Manajer mendiskusikan semua nuansa dan menerima persetujuan tertulis untuk pemindahan dari karyawan. Perjanjian tripartit ditandatangani, yang menentukan posisi, gaji, kondisi kerja, dll.

Masing-masing opsi ini memiliki karakteristiknya masing-masing. Oleh karena itu, setiap manajer perlu mengetahui dan mampu mengisi semuanya dokumentasi yang diperlukan. Sekarang kami akan menganalisis setiap opsi terjemahan secara detail sehingga Anda mengetahui semua seluk-beluk prosedur ini.

Petunjuk langkah demi langkah untuk memberhentikan transfer yang diprakarsai oleh seorang karyawan

1. Majikan saat ini menerima surat undangan dari organisasi yang siap mempekerjakan karyawannya. Itu dibuat dalam bentuk apapun pada kop surat organisasi. Itu harus menunjukkan posisi di mana karyawan tersebut dipekerjakan dan perkiraan tanggal kerja. Terkadang surat seperti itu menunjukkan jumlah gaji di masa depan, tetapi ini tidak perlu.
2. Seorang pegawai yang ingin dipindahkan menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada pimpinan organisasi yang menyatakan bahwa ia ingin mengundurkan diri karena mutasi tersebut.
3. Setelah menandatangani aplikasi, sebuah surat dikirim ke organisasi tempat karyawan yang diberhentikan tersebut mengkonfirmasikan transfer tersebut. Hal ini bersifat opsional, dan surat tersebut dibuat untuk pertimbangan manajemen.
4. Selanjutnya, kepala perusahaan membuat perintah, di mana perlu untuk menunjukkan atas inisiatif siapa pemindahan itu dilakukan “Dalam urutan pemindahan atas permintaan karyawan.” Selain itu, perintah tersebut harus mengacu pada klausul 5, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
5. Setelah menandatangani pesanan, itu didaftarkan dalam Daftar Pesanan Personalia.
6. Perintah tersebut harus dikomunikasikan kepada karyawan secara tertulis.
7. Setelah itu, pada kartu pribadi karyawan (T-2) pada halaman keempat, dibuat entri tentang pemecatan karyawan tersebut, yang juga mengacu pada Art. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan tersebut harus mengetahui semua catatan, setelah itu dia membubuhkan tanda tangannya pada kartu.
8. Setelah ini, yang sesuai entri dalam buku kerja karyawan, sesuai dengan Petunjuk pengisian buku kerja.
   Ada 2 opsi perekaman:

Selain itu, buku kerja menunjukkan nomor perintah pemberhentian dan tanggalnya. Entri harus dibuat tanpa singkatan, disertifikasi dengan stempel dan tanda tangan pengelola.

1. Pada hari kerja terakhir, karyawan dibayar dengan menerbitkan nota setelmen (form T-61). Dengan demikian, karyawan menerima kompensasi liburan dan upah untuk hari kerja.
2. Setelah itu mantan karyawan tersebut diberikan buku kerja. Pencatatan tentang hal ini harus dibuat dalam Buku Akuntansi Pergerakan Buku Tenaga Kerja, di mana pekerja membubuhkan tanda tangannya.
3. Selain buku kerja, juga diterbitkan surat keterangan gaji selama 2 bulan.
4. Setelah itu, pegawai yang diberhentikan tersebut wajib mencari pekerjaan baru dalam waktu 1 bulan.
5. Saat mendaftar di lokasi baru, catatan dibuat di semua dokumen terkait yang telah diterima untuk ditransfer.

Pemberhentian karyawan atas persetujuannya (inisiatif datang dari manajer)

Versi prosedur transfer ini mirip dengan yang sebelumnya, jadi kami tidak akan mengulanginya lagi, tetapi akan membicarakan perbedaan dan fitur transfer atas inisiatif manajer.

1. Para pemimpin perusahaan sepakat di antara mereka sendiri bahwa yang satu memecat karyawannya, dan yang kedua mempekerjakannya. Hal ini dapat ditegaskan dengan surat undangan (seperti pada pilihan pertama).
2. Setelah itu, karyawan itu sendiri harus mengetahui transfer yang akan datang. Ia harus diberitahu secara tertulis tentang jabatan yang akan dipegangnya, kondisi kerja, dan besaran gaji. Jika seorang karyawan tidak menyetujui mutasi, maka tidak ada yang bisa memaksanya untuk berganti pekerjaan.

Jika karyawan menyetujui pemindahan tersebut, dia dapat menulis “Saya menyetujui pemindahan tersebut” pada pemberitahuan tertulis, dengan menambahkan tanggal dan tanda tangan. Perjanjian tripartit dibuat.

1. Setelah itu pihak penerima menerima surat konfirmasi.
2. Di perusahaan tempat seorang karyawan dipecat, manajer mengeluarkan perintah pemecatan, yang menyatakan bahwa pemecatan terjadi dengan persetujuan karyawan tersebut. Penting juga untuk merujuk pada Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Setelah itu, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja dan kartu pribadi, yang juga menunjukkan bahwa pemecatan dilakukan dengan persetujuan karyawan. . Contoh catatan pemecatan dalam urutan pemindahan di buku kerja telah dibahas sebelumnya pada versi pertama.
4. Semua catatan dan perintah harus diserahkan kepada karyawan dengan tanda tangannya.
5. Penyelesaian dilakukan dengan pembayaran seluruh kompensasi, setelah itu diterbitkan buku kerja dan sertifikat penghasilan selama 2 tahun.

Dokumen dasar untuk pendaftaran pemberhentian

Semua surat ditulis dalam bentuk apa pun. Permohonan dari karyawan dan perintah dari manajer harus dibuat sesuai dengan semua aturan. Di bawah ini kami menyediakan tabel yang dengannya Anda dapat menyusun dokumen yang diperlukan dengan benar.

Lamaran dari seorang karyawan

1. Nama penerima; 2. Nama lengkap pegawai; 3. Judul dokumen (permohonan); 4. Intisari pernyataan “Tolong pecat saya…”; 6. Tanda tangan.

Perintah pemberhentian (perintah)

1. Nama organisasi; 2. Nama dokumen dan nomornya (Nomor Pesanan....); 3. Tanggal kompilasi; 4. Metode penghentian kontrak bijih; 5. Nama lengkap pegawai yang diberhentikan; 6. Nomor personel, jabatan; 7. Dasar penghitungan; 8. Informasi tentang dokumen yang tersedia yang menegaskan sahnya pemberhentian karena mutasi; 9. Tanggal dan tanda tangan pengelola; 10. Kolom “Saya sudah membaca perintah”, dimana pegawai yang mengundurkan diri membubuhkan tanda tangannya.

Kompensasi pada saat pemecatan melalui transfer

Pada hari kerja terakhir, pembayaran penuh dilakukan kepada karyawan. Paling sering ini adalah pembayaran untuk hari kerja dan kompensasi liburan.

Mari kita lihat bagaimana kompensasi dihitung menggunakan sebuah contoh.

Contoh: Misalkan seorang karyawan berhenti pada tanggal 30 Juni 2016, tetapi dia tidak pergi berlibur tahun ini. Jika nilainya cuti tahunan adalah 24 hari, maka perusahaan harus membayar ganti rugi kepadanya dalam waktu 12 hari.

Tinggalkan saat transfer

Ketika seorang karyawan mulai bekerja di tempat kerja baru, cutinya tidak disimpan. Dia bisa pergi berlibur paling cepat setelah 6 bulan. Pengecualiannya adalah:

• Sedang mengambil cuti hamil;
• Jika karyawan yang diberhentikan tersebut berusia di bawah 18 tahun;
• Pendaftaran cuti oleh pegawai yang merupakan orang tua angkat dari anak dibawah 3 bulan.

Siapa yang dapat diberhentikan dengan mutasi?

Setiap karyawan dapat dipecat dengan cara ini jika mereka telah memberikan persetujuan atau mengambil inisiatif sendiri. Ibu tunggal, ibu dari banyak anak, perempuan yang sedang cuti hamil, dan lain-lain termasuk dalam kategori ini.

Keuntungan dan kerugian pemecatan

Semuanya positif dan sisi negatif Kami akan mempertimbangkan pemecatan karena transfer dalam tabel.

Kesimpulan

Pemberhentian karena mutasi ke organisasi lain adalah proses yang sederhana. Namun, bagaimanapun, hal itu memerlukan pengetahuan tertentu dari manajer dan departemen SDM. Kami berharap setelah membaca artikel kami, Anda telah mempelajari banyak hal baru dan sekarang Anda dapat dengan mudah mengajukan pemecatan karena transfer kerumitan apa pun.